Drie conrectoren – Christelijk Lyceum Zeist

play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeZeist play_arrow0,8 - 1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 13 februari 2020 play_arrowSolliciteren t/m: 17 maart 2020

Het Christelijk Lyceum Zeist is op zoek naar drie conrectoren.

Het Christelijk Lyceum Zeist (CLZ) is een open christelijke scholengemeenschap met ongeveer 1.300 leerlingen en bestaat 111 jaar. De leerlingen van het CLZ komen voornamelijk uit Zeist, Soesterberg, Bilthoven, Driebergen, Bunnik en Odijk. De afdelingen van het CLZ zijn: Theoretische Leerweg, (tweetalig) havo, (tweetalig) atheneum en tweetalig gymnasium. In de eerste twee leerjaren zijn zowel heterogeen (TL/h/ath) als homogeen (ath/gymnasium) samengestelde klassen. Een centraal bureau ondersteunt de scholen van de CVO-Groep.

De functie

  • Functieniveau:                                 cao-VO schaal 13
  • Betrekkingsomvang:                       0,8 – 1,0 fte
  • Aanstelling:                                       (afhankelijk van situatie) vast dienstverband na 1 jaar tijdelijk

De opdracht van de conrector

Elke conrector:

  • is integraal verantwoordelijk voor de onder hem/haar ressorterende afdeling op financieel, onderwijskundig en personeel vlak;
  • geeft leiding aan de verdere professionele ontwikkeling en dialoog binnen de afdeling (o.a. door het ontwikkelen van een opleidingsplan voor de afdeling en het inrichten van cyclische ontwikkelgesprekken met medewerkers), stimuleert de samenwerking en draagt zorg voor en borgt goede doorgaande leerlijnen;
  • initieert bij de afdeling passende nieuwe innovaties, werkt planmatig en komt tot het gewenste resultaat;
  • heeft hart voor de leerlingen en aandacht voor de medewerkers uit de eigen afdeling.

De conrector vmbo-TL zorgt aanvullend voor:

  • het vormgeven en succesvol invoeren van een leerweg voor het vmbo met een stevige praktische component passend bij “sterkt techniek onderwijs”;
  • een herziening van het mentoraat waarbij de leerling meer in beeld is.

De conrector (tweetalig) havo zorgt aanvullend voor:

  • vormgeven aan de onderwijskundige ontwikkeling van 80-20 onderwijs;
  • het verder in de bovenbouw van de havo implementeren van het tweetalig onderwijs.

De conrector (tweetalig) vwo en tweetalig gymnasium draagt zorg voor:

  • het Nederlandstalig vwo meer onderscheidend en aantrekkelijk profileren;
  • het meer zichtbaar maken van het gymnasiale karakter van de afdeling.

Persoonlijkheidsprofiel

De conrector:

  • is een (ver)bindend leider met onderwijskundige visie
  • geeft op een integere en flexibele wijze sturing aan verandering
  • is communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
  • is betrokken en zichtbaar
  • werkt graag en goed samen
  • benut de diversiteit in kwaliteiten van de afdeling
  • heeft humor

Selectie-eisen

De conrector:

  • heeft hbo-, en voor de conrector vwo-gymnasium geldt academisch, werk- en denkniveau;
  • heeft leidinggevende ervaring aan hoog opgeleide professionals (bij voorkeur) opgedaan in een onderwijsorganisatie.

Selectiewensen

De conrector:

  • geeft mede vorm aan burgerschap en het christelijk karakter van de school.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 17 maart 2020 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 3 april. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Gelieve duidelijk aan te geven naar welke functie/functies u solliciteert.

 

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-3-conrectoren-CLZ-CVO-groep.pdf

Aanvullend informatiepakket

Conrector-CLZ-functiebechrijving.pdfCLZ-Brochure-werving-2019-2020.pdf
Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt deze procedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.