Directeur basisschool ASV – DeBasisFluvius – Arnhem

debasisfluvius
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeArnhem play_arrow0,6 fte play_arrowCAO-PO; DB play_arrowGeplaatst op: 5 oktober 2018 play_arrowSolliciteren voor: 30 oktober 2018

DeBasisFluvius in Arnhem zoekt een directeur voor basisschool ASV (Arnhemse School Vereniging).

Alle scholen van DeBasisFluvius bieden passend onderwijs voor alle kinderen in Arnhem en Renkum. Op 40 locaties doen 36 scholen, 35 directeuren, 800 leerkrachten, twee bestuurders en een shared services center met 30 medewerkers samen het beste voor ieder van de 9.273 kinderen.

De functie

Functie:                             Directeur Arnhemse School Vereniging (ASV)
Inschaling:                        DB
Functieomvang:               0.6 fte
Aanstelling:                       z.s.m.

De opdracht

De directeur heeft beperkt de tijd om aan de slag te gaan met het vraagstuk van de zelfstandigheid en de daarvoor benodigde groei van de school. In overleg en samenwerking met het team, de ouders, het bestuur en de collega-directeur van het Heijenoord zullen scenario’s verkend worden.

Het uitbouwen van onderwijskwaliteit vraagt veel aandacht en focus. De start van unit onderwijs en gepersonaliseerd leren moet een vervolg krijgen. Daar hoort bij het verstevigen van de leerkrachtvaardigheden en verder professionaliseren van het team.

De directeur is zichtbaar voor de kinderen, ouders, het team en de omgeving van de school.

Persoonlijk profiel

De directeur neemt het team mee in processen, is helder en transparant over trajecten van besluitvorming en de uitkomst daarvan. De directeur is een stevig en vasthoudend persoon, die gericht is op verbinding en kwaliteit.

Het is een daadkrachtig persoon, die prioriteiten kan stellen, afgesproken doelen realiseert en beschikt over humor en relativeringsvermogen.

Selectie-eisen

  • Leidinggevende ervaring (bijvoorbeeld als adjunct-directeur, unitleider of projectleider).
  • Ervaring met ontwikkelen van onderwijs.
  • Ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen.
  • Bereidheid om de opleiding tot schoolleider te volgen of deze al hebben afgerond.
  • Kennis van unitonderwijs is een pre.

Vaardigheden

  • Strategisch denkvermogen.
  • Een planmatige en gestructureerde manier van werken.
  • Afspraken kunnen maken, controleren en borgen.
  • Vanuit een coöperatieve houding een eigen plek innemen in overleggen met collega-directeuren, bestuur en (samenwerkings)partners in de wijk.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig mogelijk en uiterlijk 29 oktober a.s. te uploaden via de solliciteer button op onze website. De deadline voor de searchperiode is 7 november 2018. U kunt uw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt de sollicitatieprocedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48 .

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je in deze fase opgeroepen worden voor een verkennend gesprek bij BeteoR. Een andere mogelijkheid in deze fase is het voeren van een verkennend gesprek alvorens je besluit te solliciteren. Dit gesprek kan dan zowel op jouw initiatief, als op initiatief van BeteoR tot stand zijn gekomen.

Op basis van het profiel, de gevoerde gesprekken in de searchfase en de cv’s/brieven selecteert de adviseur van BeteoR kandidaten en presenteert die bij de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert kandidaten voor een voorselectiegesprek. Vervolgens worden op basis hiervan kandidaten geselecteerd voor een gesprek met een ingestelde benoemings(advies)commissie.

De geselecteerde kandidaten doen een online assessment in de vorm van de LeiderschapSelector.

Kandidaten worden ondervraagd door een door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Kandidaten krijgen middels verschillende vraagtechnieken en werkvormen de gelegenheid zichzelf te presenteren en kunnen zelf natuurlijk ook vragen stellen.

Kandidaten die naar de volgende ronde gaan doen bij BeteoR een aanvullend assessment met onder meer simulatie-oefeningen en gesprekken.

In de laatste ronde geeft de adviescommissie een advies op de benoembaarheid van een kandidaat. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.