Directeur Beroepscollege Parkstad Limburg (BcPL) – SVO|PL

play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeLandgraaf play_arrow1.0 fte play_arrowGeplaatst op: 22 januari 2021 play_arrowSolliciteren t/m: 26 februari 2021

SVO|PL is op zoek naar een gedreven, inspirerende directeur Beroepscollege Parkstad Limburg (BcPL).

Beroeps College Parkstad Limburg en SVO|PL

BcPL is een scholengemeenschap voor vmbo en praktijkonderwijs. De school is in 2011 ontstaan na samenvoegingen van diverse scholen. De afzonderlijke scholen zijn gevestigd op 5 locaties in Heerlen, Landgraaf en Kerkrade en vormen aldus organisatorisch en onderwijskundig één geheel. Dit school- en functieprofiel betreft alle locaties. Het bevoegd gezag van BcPL is de Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg (SVO│PL).

De directeur van BcPL legt verantwoording af aan het College van Bestuur en maakt deel uit van de Directieraad van SVO|PL. De directieraad wordt gevormd door de leden van het College van Bestuur, de directeur van het Bestuursbureau en de directeuren/rectoren van de scholen. De lijnen tussen bestuur en directeuren/rectoren zijn kort. De directieraad denkt en werkt vanuit het totaal-perspectief van SVO|PL. SVO|PL kent een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad voor de Stichting en op schoolniveau georganiseerde medezeggenschap.

Functieprofiel

De functie

  • Schaal 15 cao-VO.
  • 1,0 fte.
  • Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.
  • In principe eerste jaar in tijdelijk dienst en uitzicht op een vaste aanstelling daarna.

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Aantoonbare affiniteit met en kennis van het beroepsonderwijs.
  • Ruime ervaring in het leiden van een complexe onderwijsorganisatie met hoogopgeleide medewerkers.

Selectiewensen

  • Ervaring in het voortgezet, middelbaar of hoger onderwijs.
  • Is financieel/bedrijfsmatig goed onderlegd.
  • Aantoonbaar onderwijskundig leiderschap.

Persoonlijkheidsprofiel

De directeur:

  • Is een gedreven, enthousiasmerend, inspirerend natuurlijk leider. Beschikt over de nodige flexibiliteit in stijl van leidinggeven.
  • Is een stevige en authentieke persoonlijkheid.
  • Heeft een duidelijke eigen toekomstvisie op (beroeps)onderwijs en kijkt over de grenzen van het onderwijs heen. Is koersvast, streeft naar ‘win/win’ maar hakt ook knopen door.
  • Weet leiding te geven aan leidinggevenden en een goede balans te vinden tussen lokale autonomie en gezamenlijke (strategische) belangen. Weet autonome professionals aan de eigen visie te verbinden en wil en kan daarin ook keuzes maken.
  • Is gericht op samenwerking en versterking van het geheel van een organisatie. Gaat professioneel om met dubbele loyaliteiten. Is in staat om belangen op stichtingsniveau en schoolniveau goed af te wegen.
  • Heeft een politieke antenne, denkt bij uitstek strategisch en heeft een goed gevoel voor veranderingsprocessen.
  • Is sterk relatiegericht; bruggenbouwer en netwerker en zichtbaar in de scholen. Maakt persoonlijk en professioneel verbinding met de regio.
  • Combineert no-nonsense realisme en gevoel voor urgentie met vernieuwing en inhoudelijke verdieping.
  • Waardeert de goede dingen, bouwt daarop voort, maakt ook keuzes.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 26 februari a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. De deadline voor de searchperiode is 21 februari. U kunt uw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

Profiel-directeur-BcPL-SVO-PL-.pdf
Jaap Engbers

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.