Directeur-bestuurder – Burgemeester Harmsma School

logo-burgemeester-harmsma-school
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeGorredijk play_arrow1,0 fte play_arrowConform CAO Bestuurders VO play_arrowGeplaatst op: 23 maart 2018 play_arrowSolliciteren voor: 25 april 2018

De Burgemeester Harmsma School in Gorredijk zoekt een directeur-bestuurder.

De BHS is een openbare school voor voortgezet onderwijs met een heterogene onderbouw waarin leerlingen zitten van VMBO- t/m HAVO-niveau. Na het derde jaar kunnen leerlingen, die daar geschikt voor zijn, doorstromen naar HAVO-4 in de regio of hun VMBO-opleiding afronden op de BHS. De school telt een kleine 700 leerlingen.

Functie

  • Functieniveau: B2 cao bestuurders VO
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Benoeming: per 1 augustus 2018

De opdracht

De specifieke opdracht van de directeur-bestuurder bestaat uit:

  • Ontwikkelen van een toekomstscenario voor de Burgemeester Harmsma School, samen met partijen binnen en buiten de school, mede in het licht van de te verwachten krimp. Dit is een strategische opdracht met hoge prioriteit. Doel is om de Burgemeester Harmsma School als school met haar unieke onderwijsconcept te behouden voor de regio.
  • ‘Het huis op orde’. Dit betekent enerzijds het verder op orde brengen van de basis conform de lijn die de afgelopen periode is uitgezet (personeel, financiën, organisatie etc.). Anderzijds het maken van een professionaliseringsslag in zowel het primaire proces als in de secundaire processen.
  • Uitwerken van de reeds ingezette verbetering van de onderwijskwaliteit en het vormgeven aan verdere innovatie. Hierbij is essentieel dat het gedachtegoed van de middenschool wordt verbonden aan eigentijdse onderwijsconcepten. Ook het versterken van de zorg en het passend onderwijs verdient hierbij aandacht.
  • Het bestaande lokale netwerk verder versterken en uitnutten ten dienste van het onderwijs. Bijvoorbeeld door samen met het bedrijfsleven nieuwe mogelijkheden te verkennen waarin praktijk en theorie worden verbonden. Ook de afstemming op het mbo vraagt de nodige aandacht.
  • Profileren van de Burgemeester Harmsma School; de directeur-bestuurder is het boegbeeld van de school en heeft daarmee een belangrijke rol in de externe PR en communicatie.

Persoonlijkheidsprofiel

De directeur-bestuurder:

  • Weet anderen te enthousiasmeren en op sleeptouw te nemen.
  • Heeft een inspirerende visie op modern onderwijs die aansluit op het gedachtegoed van de Burgemeester Harmsma School.
  • Is creatief, ondernemend en heeft lef.
  • Is stevig en slagvaardig; heeft een hands-on mentaliteit.
  • Is zichtbaar en toegankelijk.
  • Is een netwerker en boegbeeld van de school.
  • Is gericht op samenwerken.
  • Is communicatief sterk, luistert goed.
  • Daagt anderen uit en draagt bij aan ontwikkeling van mens en organisatie.
  • Heeft humor.

Selectie-eisen

De beoogde kandidaat heeft:

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Flinke ervaring als leidinggevende aan professionals.
  • Aantoonbare affiniteit met onderwijs.
  • Enige bestuurlijke ervaring.
  • Affiniteit met bedrijfsvoering.
  • Een positieve houding tegenover de Friese taal.

Solliciteren op deze onderwijsvacature?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 25 april a.s. te uploaden via de solliciteer button op onze website. De deadline voor de searchperiode is 13 mei 2018.

Contactpersoon

Adviseur Sjoerd Molenaar begeleidt de sollicitatieprocedure. Sjoerd Molenaar is bereikbaar via: sjoerd.molenaar@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 50 39 64 .

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je in deze fase opgeroepen worden voor een verkennend gesprek bij BeteoR. Een andere mogelijkheid in deze fase is het voeren van een verkennend gesprek alvorens je besluit te solliciteren. Dit gesprek kan dan zowel op jouw initiatief, als op initiatief van BeteoR tot stand zijn gekomen.

Op basis van het profiel, de gevoerde gesprekken in de searchfase en de cv’s/brieven selecteert de adviseur van BeteoR kandidaten en presenteert die bij de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert kandidaten voor een voorselectiegesprek. Vervolgens worden op basis hiervan kandidaten geselecteerd voor een gesprek met een ingestelde benoemings(advies)commissie.

De geselecteerde kandidaten doen een online assessment in de vorm van de LeiderschapSelector.

Kandidaten worden ondervraagd door een door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Kandidaten krijgen middels verschillende vraagtechnieken en werkvormen de gelegenheid zichzelf te presenteren en kunnen zelf natuurlijk ook vragen stellen.

Kandidaten die naar de volgende ronde gaan doen bij BeteoR een aanvullend assessment met onder meer simulatie-oefeningen en gesprekken.

In de laatste ronde geeft de adviescommissie een advies op de benoembaarheid van een kandidaat. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.