Directeur Daltonschool de Vliegers – Vereniging IBOGO

play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeMiddelharnis play_arrow0,8-1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 12 maart 2021

Vereniging IBOGO zoekt een directeur voor Daltonschool De Vliegers die met passie en visie leiding geeft.

Vereniging IBOGO (Individueel Basis Onderwijs Goeree-Overflakkee) vindt zijn oorsprong in de ideeën van ouders voor het onderwijs aan hun kinderen: individueel gericht basisonderwijs.

Vanuit deze ideeën is Daltonschool De Vliegers in 1989 opgericht, een algemeen bijzondere school met als kernactiviteit het verzorgen van funderend onderwijs volgens de kernwaarden en visie van het daltononderwijs. Ouders die kinderen hebben op Daltonschool De Vliegers zijn lid van de vereniging IBOGO. Het bevoegd gezag van Daltonschool De Vliegers is een bestuur van ouders, gekozen uit en door de leden van de vereniging.

Daltonschool De Vliegers: ‘Leren doe je samen’.

Daltonschool De Vliegers is een kleinschalige, geborgen basisschool in Middelharnis, gelegen op het natuurrijke eiland Goeree-Overflakkee. De leerlingen van De Vliegers komen zowel uit Middelharnis als uit de omringende dorpen van het eiland. Veel van de ouders van de leerlingen kiezen bewust voor het daltononderwijs.

Zo’n 180 leerlingen, verdeeld over momenteel 7 groepen volgen in een open, betrokken en kindgerichte omgeving onderwijs, vanuit het motto van de school: ‘Leren doe je samen’.

Er heerst een veilige en warme sfeer in de school, waarbinnen leerlingen, ouders en de circa 20 bevlogen medewerkers van de school nauw met elkaar in verbinding staan. Het daltonconcept wordt binnen de school breed gedragen en uitgedragen vanuit de vijf kernwaarden van het daltononderwijs:

  • Vrijheid en verantwoordelijkheid
  • Zelfstandigheid
  • Samenwerking
  • Effectiviteit
  • Reflectie

De functie

  • Functieniveau: D12
  • Omvang: 0,8 – 1,0 fte
  • Dienstverband: 1 jaar tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband
  • Ingangsdatum: 1 september 2021

Je opdracht

Je geeft met passie en visie leiding aan Daltonschool De Vliegers:

  • Vanuit inspirerend en proactief leiderschap bouw je samen met het team, ouders, leerlingen en externe partners aan de verdere ontwikkeling van de school en toekomstgericht daltononderwijs.
  • Je geeft vanuit een strategisch perspectief integraal sturing en leiding aan de verschillende beleidsterreinen van de school en weet dit te vertalen in toekomstbestendig beleid met heldere doelstellingen.
  • Je werkt graag en gedijt goed in een diverse en dynamische werkomgeving, waarbij je professionaliteit weet te combineren met een informele mentaliteit.
  • Je weet mensen mee te nemen in processen en besluiten vanuit een verbindende houding, een duidelijke visie en heldere communicatie.
  • Je geeft sturing aan de teamontwikkeling en je hebt de drive om medewerkers zich individueel en samen verder te laten ontwikkelen, waarbij je de bevlogenheid, expertise en eigenaarschap van het team en de medewerkers weet te stimuleren en in te zetten.
  • Je bent met plezier en verve het boegbeeld van De Vliegers en zorgt voor de zichtbaarheid en profilering van de school naar buiten toe en een goede samenwerking met externe partijen.
  • Je geeft samen met het bestuur vorm aan een herijking van de sturingsfilosofie van het bestuur en directie.

 Je persoonlijke profiel:

  • Inspirator met visie
  • Mens- en resultaatgericht
  • Betrokken en verbindend
  • Communicatief vaardig
  • Zichtbaar en benaderbaar
  • Breed georiënteerd en onderzoekend
  • Proactief met lef
  • Gericht op samenwerking, zowel intern als extern
  • Open, transparant en duidelijk
  • Krijgt en geeft vertrouwen
  • Daadkrachtig en doortastend
  • Goede balans tussen stevigheid en flexibiliteit
  • Relativeringsvermogen en een dosis humor
  • Reflectief ingesteld

Selectie-eisen

Je hebt:

  • Minimaal een HBO-werk en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het onderwijs.
  • Affiniteit met het daltononderwijs, een dalton-opleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen.
  • Brede kennis van maatschappelijke en onderwijsontwikkelingen.

Selectiewensen

Je hebt bij voorkeur:

  • Een afgeronde schoolleidersopleiding.
  • Kennis en ervaring met betrekking tot verschillende onderdelen van bedrijfsvoering.
  • Ervaring in het vormgeven en aansturen van onderwijs- en organisatieontwikkeling.
  • Je wil je voor langere tijd verbinden aan de organisatie.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 8 april te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 15 april. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Directeur-Daltonschool-De-Vliegers.pdf
Antonet Provoost

Contactpersoon

Adviseur Antonet Provoost begeleidt deze procedure. Antonet Provoost is bereikbaar via: antonet.provoost@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 49 33 17.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.