Directeur CBS De Wendakker en De Kopakker – Vivente-groep

Logo Vivente groep
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeZwolle play_arrow1,0 fte play_arrowcao-PO DB play_arrowGeplaatst op: 27 september 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 20 oktober 2019

Vivente, christelijk basisonderwijs in Zwolle zoekt een directeur voor CBS De Wendakker en De Kopakker.

Vivente-groep

De Vivente-groep is een stichting van scholen en ondersteunende diensten die christelijk onderwijs verzorgt aan kinderen. De Vivente-groep bestaat uit 15 basisscholen met verschillendeDe Wendakker onderwijsconcepten (jaarklassensysteem, natuurlijk leren, Daltononderwijs en faseonderwijs), een school voor speciaal basisonderwijs, een expertisecentrum en een stafbureau.

De Wendakker

De Wendakker bestaat uit twee locaties, De Wendakker en De Kopakker. Samen hebben 585 leerlingen en ca. 60 personeelsleden.

Vivente-groep is ook op zoek naar een directeur voor IKC De Paperclip. Bekijk die vacature hier.

De functie

De vacature betreft een fulltime functie voor een directeur die bij voorkeur per start van het kalenderjaar 2020 kan beginnen. Binnen Vivente wordt nog nagedacht over de uiteindelijke structuur met betrekking tot de leiding van De Wendakker en De Kopakker. Van de nieuwe directeur wordt verwacht dat hij/zij hierin meedenkt.

  • Functieniveau: cao-PO DB
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: start bij voorkeur per 1 januari 2020

De opdracht

De opdracht van directeur bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Zorgt op een ondernemende wijze als boegbeeld van de school voor een op de wensen van de omgeving (ouders, leerlingen, stakeholders in de wijk) afgestemd herkenbaar en aantrekkelijk profiel.
  • Draagt zorg voor een op samenwerking gerichte verbinding tussen De Wendakker en De Kopakker met de collega-scholen, de Vivente-groep en relevante partijen uit de regio.
  • Houdt de juiste balans tussen aan de ene kant het realiseren en borgen van goede opbrengsten (basis op orde) en resultaten en aan de andere kant het realiseren van een prettige en professionele werksfeer.
  • Brengt op basis van de ingezette koers structuur en rust waar nodig en treedt doortastend en voorspelbaar op waar dat in de dynamiek in en rond de school nodig is.

Persoonlijk profiel

De directeur:

  • Is een ondernemend boegbeeld voor de school.
  • Brengt rust en verbinding op de twee locaties.
  • Is zichtbaar in en buiten de school.
  • Weet de juiste balans te houden tussen resultaat- en mensgerichtheid.
  • Toont daadkracht.
  • Is transparant en voorspelbaar in communicatie en gedrag.
  • Heeft het overzicht en speelt goed in op wat de situatie vraagt.

Selectie-eisen

De directeur:

  • Heeft een afgeronde schoolleidersopleiding.
  • Heeft aantoonbaar leidinggevende ervaring.
  • Heeft hbo+ werk- en denkniveau.
  • Onderschrijft de christelijke uitgangspunten van de Vivente-groep van harte.

Selectiewensen

De directeur kan en wil zich langdurig verbinden aan de school en de Vivente-groep.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 20 oktober 2019 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. De deadline voor de searchperiode is 25 oktober 2019. U kunt uw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

Organisatie-en-functieprofiel-Directeur-De-Wendakker-en-De-Kopakker.pdf

Aanvullend informatiepakket

Koersnotitie_2019-2020-1.pdfWendakkker-schoolgids-2019-2020.pdf
Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt deze procedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.