Directeur – Helicon VMBO Eindhoven / Helicon MBO Eindhoven

Helicon Opleidingen logo
play_arrowMiddelbaar beroepsonderwijs (MBO) placeEindhoven play_arrow1,0 fte play_arrowcao-MBO schaal 14 play_arrowGeplaatst op: 14 juni 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 26 juli 2019

Helicon VMBO Eindhoven / Helicon MBO Eindhoven zoekt een directeur. Iemand die ondernemend en zakelijk is met oog voor de mens.

Helicon biedt veelzijdig groen onderwijs op vier vmbo-scholen en acht mbo-scholen in Noord-Brabant en Gelderland. Opleidingen in de richtingen Dier, Leefomgeving, Design, Land- en Tuinbouw, Voeding, Milieu en Stad en Mens.

Helicon Eindhoven is een kleinschalige vestiging in een prachtige groene omgeving in Eindhoven met 520 vmbo leerlingen, 175 mbo studenten en jaarlijks vele honderden deelnemers (dit jaar ca. 700) voor het cursorische aanbod. Helicon Eindhoven omvat dus als enige van alle Helicon-vestigingen zowel vmbo als mbo.

De functie

  • Functieniveau: cao-MBO schaal 14
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: start per 1 december 2019

Het beleid van Helicon is erop gericht om voor een periode van 2 x 4 jaar verbonden te worden aan dezelfde vestiging. Verder biedt Helicon prima secundaire arbeidsvoorwaarden, voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en flexibele werktijden. Benoeming is in eerste instantie voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.

De opdracht

De opdracht van directeur bestaat uit de volgende onderdelen:

  • op een actieve, constructieve en op samenwerking gerichte wijze leveren van een waardevolle bijdrage aan initiatieven en ontwikkelingen binnen Helicon Opleidingen;
  • succesvol samenwerken met het voor Helicon Eindhoven relevante beroepenveld in de Brainport Eindhoven, de aanleverende scholen en vervolgopleidingen;
  • het met kennis van ICT en belangstelling voor innoveren op een ondernemende en onderwijskundig passende wijze verder bouwen aan een toekomstbestendige visie voor Helicon Eindhoven en deze (bijvoorbeeld Groen Lyceum) tot een succes maken;
  • voortbouwen op de ingeslagen weg naar een steeds professionelere cultuur en met behoud van de goede (onderwijs)kwaliteit en resultaten.

Persoonlijk profiel

De directeur:

  • heeft een heldere visie op onderwijs;
  • is authentiek en eerlijk;
  • is open en wekt vertrouwen;
  • werkt graag en goed samen;
  • is ondernemend en zakelijk met oog voor de mens;
  • durft te delegeren en stimuleert eigenaarschap;
  • is toegankelijk;
  • communiceert effectief en heeft humor.

Selectie-eisen

De directeur:

  • heeft een afgeronde masteropleiding;
  • heeft aantoonbaar leidinggevende ervaring (waaronder aan hoog opgeleide professionals) in een onderwijsorganisatie.

Selectiewensen

De directeur:

  • is op het gebied van financiën en bedrijfsvoering goed onderlegd;
  • heeft affiniteit met innovatie en een duurzame leefomgeving.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide CV met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 26 juli 2019 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. De deadline voor de searchperiode is 26 augustus 2019. U kunt uw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt deze procedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.