Directeur – Helicon MBO Helmond

Helicon Opleidingen logo
play_arrowMiddelbaar beroepsonderwijs (MBO) placeHelmond play_arrow1,0 fte play_arrowcao-MBO schaal 14 play_arrowGeplaatst op: 10 mei 2019

Helicon MBO Helmond zoekt een directeur die, passend bij de missie en visie van Helicon, verder gaat bouwen aan de opleiding.

Helicon biedt veelzijdig groen onderwijs op vier vmbo-scholen en acht mbo-scholen in Noord-Brabant en Gelderland. Opleidingen in de richtingen Dier, Leefomgeving, Design, Land- en Tuinbouw, Voeding, Milieu en Stad en mens. Bij Helicon werken zo’n 800 medewerkers en leren in totaal zo’n 6.500 vmbo-leerlingen en mbo-studenten.

De functie

  • Functieniveau: cao-MBO schaal 14
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: per 1 augustus 2019

De opdracht

De opdracht van de directeur bestaat uit de volgende onderdelen:

  • op een actieve, constructieve en op samenwerking gerichte wijze leveren van een waardevolle bijdrage aan initiatieven en ontwikkelingen binnen Helicon Opleidingen;
  • passend bij de missie en visie van Helicon verder bouwen aan de opleiding, het profileren van Helicon Helmond op het snijvlak Voeding, Outdoor, Dier en Technologie. Daarnaast het in partnerschap met de andere mbo- en vmbo-opleidingen binnen Helicon vormgeven en benutten van de synergiemogelijkheden en cross-overs;
  • succesvol samenwerken met het voor Helicon MBO Helmond relevante beroepenveld, de aanleverende scholen en vervolgopleidingen;
  • het op een innovatieve en onderwijskundig aantrekkelijke wijze succesvol maken van het onderwijsaanbod van Helicon Helmond waardoor een structurele instroom van studenten gewaarborgd blijft;
  • de balans vinden in het verbindend en professioneel directeur zijn en het zorgdragen voor een duurzaam financieel gezonde huishouding.

Persoonlijk profiel

De directeur:

  • is een energieke verbinder, zowel binnen als buiten de vestiging;
  • heeft natuurlijk gezag;
  • is empathisch, positief ingesteld en gemakkelijk benaderbaar;
  • brengt stabiliteit en rust en geeft vertrouwen;
  • is open, betrouwbaar en sterk in luisteren en communiceren;
  • kan loslaten;
  • treedt doortastend op als dat nodig is;
  • toont durf en creativiteit.

Selectie-eisen

De directeur:

  • heeft een afgeronde masteropleiding;
  • heeft ruime leidinggevende ervaring in een onderwijsorganisatie;
  • heeft aantoonbare ervaring met onderwijsinnovatie en veranderingsprocessen.

Selectiewensen

De directeur:

  • is gepromoveerd in een relevante discipline;
  • heeft ruim voldoende kennis van en ervaring met financiële bedrijfsvoering;
  • heeft aanwijsbare affiniteit met de groene sector.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 29 mei 2019 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. De deadline voor de searchperiode is 29 mei 2019. U kunt uw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt deze procedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.