Directeur – Hofdijckschool

Hofdijckschool Oegstgeest
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeOegstgeest play_arrow0,8 - 1,0 fte play_arrowDB play_arrowGeplaatst op: 11 oktober 2019

De Hofdijckschool in Oegstgeest is op zoek naar een zichtbare en stevige directeur.

De Vereniging tot instandhouding van een school voor Christelijk basisonderwijs genaamd Hofdijckschool

De Hofdijckschool is geen openbare, maar een bijzondere school. Dit betekent dat het bevoegd gezag niet de gemeente of de overheid is, maar een bestuur dat gekozen is uit en door de leden van een vereniging van ouders. In dit geval is dat “De Vereniging tot instandhouding van een school voor Christelijk basisonderwijs genaamd Hofdijckschool”. Het bestuur bestaat uit 8 leden, zij zijn lid van de vereniging en ouder van een kind op de Hofdijckschool.

De Hofdijckschool

De Hofdijckschool is een christelijke basisschool met een open karakter gevestigd in Oegstgeest. Op de Hofdijckschool werken zo’n 27 medewerkers aan het onderwijs van ongeveer 230 leerlingen, verdeeld over 9 groepen. De school wordt door het team en ouders omschreven als: “een mooie kleinschalige school, met een deskundig, betrokken team, een fijne (werk)sfeer, stevig bestuur en liefde voor de kinderen!”

De functie

  • Functieniveau: DB.
  • Betrekkingsomvang: 0,8 – 1,0 fte met sterke voorkeur voor lesgevende taken.
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband voor een jaar met daarna de mogelijkheid voor een vaste aanstelling.
  • Aanvang: in overleg.

De opdracht

De toekomstige directeur van de Hofdijckschool:

  • Brengt focus aan en bouwt samen met het team toekomstgericht verder aan de onderwijskundige ontwikkelprocessen, waaronder het ontwikkelingspotentieel van de leerlingen en de digitalisering van het onderwijs.
  • Weet het team te motiveren en inspireren in hun ontwikkeling als professionals.
  • Betrekt teamleden, ouders en leerlingen op een positieve manier bij de school, die bijdraagt aan de kwaliteit en plezierige en stimulerende leer- en werkomgeving van de school.
  • Handelt op een daadkrachtige manier, weet heldere kaders te scheppen vanuit een duidelijke en open communicatie.
  • Investeert in externe relaties die bijdragen aan de kwaliteit van de school.
  • Weet samen met het bestuur vorm te geven aan een herijking van de sturingsfilosofie van het bestuur en directie.

Persoonlijkheidsprofiel

Het team en ouders geven aan op zoek te zijn naar ‘een zichtbare en stevige directeur’.

De directeur is verder:

  • Een verbinder met visie.
  • Zichtbaar binnen en buiten de school.
  • Toegankelijk en communicatief vaardig.
  • Transparant, open, eerlijk en duidelijk.
  • Gericht op samenwerken.
  • Koersvast, daadkrachtig en besluitvaardig.
  • In staat om mensen in hun kracht te zetten vanuit een basis van vertrouwen.

Selectie-eisen

De directeur:

  • onderschrijft de missie en visie van de Hofdijckschool,
  • en heeft:
    • passie voor het onderwijs;
    • leidinggevende ervaring in het onderwijs;
    • een afgeronde schoolleidersopleiding of is bereid deze te volgen;
    • een hbo opleiding afgerond;
    • affiniteit met de open christelijke identiteit van de school.

Selectiewensen

De directeur heeft:

  • Ervaring in lesgevende taken.
  • Ervaring met het werken op een éénpitter.
  • Kennis en ervaring op het gebied van ICT en onderwijs.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 5 november te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie van kandidaten door BeteoR aan opdrachtgever is op 13 november. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Hofdijckschool.pdf

Aanvullend informatiepakket

Schoolplan-2015-2019-Hofdijckschool.pdfManagementstatuut.pdfPrimair-Onderwijs-cao-2018-2019-sollicitatiecode.pdfschoolgids-2019-2020.pdf
Antonet Provoost

Contactpersoon

Adviseur Antonet Provoost begeleidt deze procedure. Antonet Provoost is bereikbaar via: antonet.provoost@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 49 33 17.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.