Directeur IKC De Werf – DeBasisFluvius

debasisfluvius
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeArnhem play_arrow0.8 tot 1.0 fte play_arrowCAO-PO; DC play_arrowGeplaatst op: 4 oktober 2018

DeBasisFluvius in Arnhem zoekt een daadkrachtige, ontwikkelingsgerichte directeur IKC De Werf.

IKC De Werf is een modern kindcentrum met een intensieve samenwerking tussen DeBasisFluvius (onderwijs), Skar (kinderopvang) en stichting Rijnstad (kinderclubs).

Functieprofiel

  • Functie: Directeur IKC De Werf
  • Inschaling: CAO-PO; DC
  • Betrekkingsomvang: 0,8 tot 1,0 fte
  • Aanstelling: z.s.m.

IKC De Werf is het eerste IKC van DeBasisFluvius. Het fundament van het IKC ligt er, nu moet er verder worden gebouwd! Centraal daarbij is het realiseren van kindontwikkeling, die start vanaf nul jaar om onder andere kansengelijkheid te bevorderen.

Voor de samenwerkende organisaties binnen het IKC, maar zeker voor de partners in de wijk is een IKC nog geen bekende organisatievorm. De nieuwe directeur zal IKC De Werf op de kaart moeten zetten en alert moeten zijn op de effecten van plannen vanuit de gemeente, jeugdzorg, landelijke overheid voor dit IKC.

De drie units van het IKC werken al samen waar mogelijk. Bij de aansturing van de organisatie zal de directeur moeten kunnen variëren in stijl, aangezien unit 1 versus unit 2 en 3 te maken heeft met verschil in doelgroep, medewerkers, wijze van aansturing en mate van samenwerking.

De opdracht

De directeur van IKC De Werf is een aanspreekpunt en verbindende factor voor ouders, jeugdzorg, de wijk en gemeente Arnhem. Een belangrijke taak is om doorgaande lijnen voor de doelgroep van 0 tot 13 jaar te realiseren. De directeur stuurt op samenwerking en stimuleert medewerkers om kritisch te kijken naar geleverde kwaliteit.

Persoonlijk profiel

De directeur is een warm en betrokken persoon, met passie voor kindontwikkeling van de doelgroep van 0 tot 13 jaar. De directeur is daadkrachtig, ontwikkelingsgericht en betrouwbaar.

Selectie-eisen

  • Kennis van de doelgroep van het IKC over de volle breedte (0 tot 13 jaar).
  • Ervaring met de problematiek van een wijk als Presikhaaf.
  • Ervaring als schoolleider.
  • Ervaring met het verminderen en laten verdwijnen van spanningsvelden (depolariseren).
  • Werkervaring in een krachtenveld van diverse (politieke) stakeholders.

Vaardigheden

  • Oog en aandacht hebben voor kinderen en hun ouders.
  • Het hoofd koel kunnen houden en helder blijven communiceren.
  • Beschikken over verbindend vermogen, ten behoeve van diverse groepen:
    • de units binnen het IKC;
    • ouders en teamleden;
    • het IKC en mensen uit de wijk;
    • en het IKC en andere instanties werkzaam in de wijk.
  • Kansen zien en die verzilveren, zonder focus te verliezen.
  • Beleid kunnen vertalen naar praktijk in samenwerking met de betrokken partijen bij IKC.
  • Vasthouden aan gemaakte afspraken en planningen.
  • Kennis van professionele leergemeenschappen (PLG’s) is een pre.

Sollicitatie

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 29 oktober a.s. te uploaden via onze website. De deadline voor de searchperiode is 7 november 2018. U kunt uw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt de sollicitatieprocedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je in deze fase opgeroepen worden voor een verkennend gesprek bij BeteoR. Een andere mogelijkheid in deze fase is het voeren van een verkennend gesprek alvorens je besluit te solliciteren. Dit gesprek kan dan zowel op jouw initiatief, als op initiatief van BeteoR tot stand zijn gekomen.

Op basis van het profiel, de gevoerde gesprekken in de searchfase en de cv’s/brieven selecteert de adviseur van BeteoR kandidaten en presenteert die bij de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert kandidaten voor een voorselectiegesprek. Vervolgens worden op basis hiervan kandidaten geselecteerd voor een gesprek met een ingestelde benoemings(advies)commissie.

De geselecteerde kandidaten doen een online assessment in de vorm van de LeiderschapSelector.

Kandidaten worden ondervraagd door een door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Kandidaten krijgen middels verschillende vraagtechnieken en werkvormen de gelegenheid zichzelf te presenteren en kunnen zelf natuurlijk ook vragen stellen.

Kandidaten die naar de volgende ronde gaan doen bij BeteoR een aanvullend assessment met onder meer simulatie-oefeningen en gesprekken.

In de laatste ronde geeft de adviescommissie een advies op de benoembaarheid van een kandidaat. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.