Directeur – Kindcentrum Het IJzeren Kind Rosmalen

play_arrowSpeciaal onderwijs (SO) placeRosmalen play_arrow0,8-1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 25 juni 2021

Kindcentrum Het IJzeren Kind Rosmalen is op zoek naar een duidelijk en daadkrachtig directeur.

Signum Onderwijs

Signum is een organisatie voor bijzonder onderwijs, bestaande uit 24 authentieke scholen in de regio ‘s-Hertogenbosch en Zaltbommel. Medewerkers van Signum willen vanuit waardenbewustzijn met eigenzinnig onderwijs bijdragen aan de ontwikkeling van zelfbewuste en initiatiefrijke kinderen.

Kindcentrum Het IJzeren Kind

Eén van de 24 scholen is Kindcentrum Het IJzeren Kind in de wijk Hintham te Rosmalen, gemeente ‘s-Hertogenbosch. Deze basisschool telt ongeveer 580 leerlingen en een gevarieerd team met ca. 45 medewerkers. Het IJzeren Kind is vanuit een stabiele basis volop in ontwikkeling. Het streven is: degelijk onderwijs met opbrengsten die recht doen aan de capaciteiten van elk kind. Naast klassikaal onderwijs vanuit het directe instructiemodel wordt gewerkt in ateliers.

Belangrijke pijlers zijn: een veilige school voor iedereen, inzetten op individuele groei op elk niveau, aandacht voor sportieve, gezonde en creatieve ontwikkeling én hard werken aan goede resultaten.

Het managementteam bestaat uit de directeur en twee ervaren teamleiders van de onder- en de bovenbouw. Er is sprake van een intensieve samenwerking.

Op de website van Scholen op de kaart is informatie te vinden over onder andere resultaten en tevredenheid: https://scholenopdekaart.nl/basisscholen/rosmalen/11968/kc-het-ijzeren-kind/.

Functieprofiel

De functie

  • Functieniveau: schaal D12, cao-PO
  • Betrekkingsomvang: 0.8 – 1.0 fte
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband met vooruitzicht op een vast dienstverband
  • Ingangsdatum: zo spoedig mogelijk

Context

  • Op dit moment wordt Kindcentrum Het IJzeren Kind geleid door een interim-directeur. Signum is op zoek naar een reguliere invulling van deze functie, vandaar deze vacature.
  • De directeur is als onderwijskundig leider integraal verantwoordelijk voor het onderwijs, het HR-beleid en de bedrijfsvoering van de basisschool en wordt hierin ondersteund door een gedreven managementteam.
  • Een directeur staat er bij Signum nooit alleen voor. Naast het dagelijks leiding geven aan één van de grotere scholen, draag je met al je kennis en kunde ook bij aan de ontwikkeling van de Signumorganisatie.
  • De implementatie en borging van de nieuwe meerjarenplannen is op de school ingezet.
  • De school streeft naar degelijk onderwijs met opbrengsten die recht doen aan de capaciteiten van elk kind.

De opdracht

  • Verdere professionalisering van het team.
  • Het blijven stimuleren van individueel én gezamenlijk eigenaarschap bij de teamleden.
  • Het verder ontwikkelen van toekomstbestendig onderwijs.
  • Zorgdragen voor een gedegen bedrijfsvoering.
  • Het team aansturen met behulp van rust, overzicht en daadkracht.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Gericht op kansen en kwaliteit.
  • Organisatorisch sterk en gestructureerd.
  • Coachend, sturend en verbindend leidinggeven.
  • Duidelijk en daadkrachtig.
  • Zakelijk en professioneel handelen.
  • Kansen bieden en grenzen durven stellen.
  • Sterk in communiceren en relativeren.

Selectie-eisen

  • Ervaring als directeur, bij voorkeur enige jaren.
  • Een afgeronde opleiding tot schoolleider.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 11 juli te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is uiterlijk 13 juli. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Directeur-Het-IJzeren-Kind-Signum-Onderwijs-1.pdf
Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.