Directeur Mavo Muurhuizen – Meridiaan College Amersfoort

play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeAmersfoort play_arrow1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 13 maart 2020 play_arrowSolliciteren t/m: 1 mei 2020

Het Meridiaan College in Amersfoort zoekt een directeur voor Mavo Muurhuizen.

Mavo Muurhuizen is een school die in Amersfoort een goede reputatie heeft en die al jaren een gezonde instroom van leerlingen kent. Eerst en vooral is de school een heel veilige en prettige leeromgeving, waar leerlingen weinig afstand tot de docenten ervaren en zich gezien voelen. Zoals al gezegd is de school terecht trots op haar pedagogische klimaat en wat dat betreft is Mavo Muurhuizen in Amersfoort een ‘sterk merk’. Ook medewerkers ervaren over het algemeen een prettige en collegiale sfeer. Men is trots op de inzet van leerlingen en medewerkers en in het algemeen beschrijft men Mavo Muurhuizen als een school die leerlingen veel mogelijkheden biedt om zich te ontplooien en waar flexibele docenten veel moeite doen in hun zorg voor en ondersteuning van leerlingen: ‘de leerling is aan zet, en de docent geeft de aanzet’.

Profiel van de directeur

  • Onderwijskundig leider en integraal verantwoordelijk, met visie op aansprekend en eigentijds onderwijs.
  • Verbinder en sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties: in de school, binnen het Meridiaan College en in de regio (andere onderwijsinstellingen (po, mbo, hbo, wo), politiek).
  • Heeft een visie op onderwijs en veranderkunde. Heeft oog voor de kwaliteiten in de school en weet het veranderpotentieel in de school aan te boren en mensen aan de veranderingen te binden.
  • Grote affiniteit met de doelgroep, is graag in de school en onder de mensen.
  • Sensitief en daadkrachtig, beschikt over stuur- en implementatiekracht. Heeft oog voor de menselijke maat.
  • Is zichtbaar, staat ‘midden in de school’, is benaderbaar, communiceert transparant, gaat de dialoog aan en zoekt waar nodig de ‘plek der moeite’ op.
  • In staat om het leiderschap te delen, vanuit een heldere visie op en communicatie over taken, verantwoordelijkheden en professionele autonomie.
  • Is binnen en buiten de school een inspirerend boegbeeld.
  • Is bereid om zich voor langere tijd (minimaal vijf jaar) aan Mavo Muurhuizen te verbinden.

Functieniveau en aanstelling

  • Schaal 15 cao-VO.
  • 1,0 fte.
  • In principe eerste jaar in tijdelijk dienst en uitzicht op een vaste aanstelling daarna.

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Heeft als eindverantwoordelijk leidinggevende ervaring in het leiden van een complexe onderwijsorganisatie met hoog opgeleide professionals.

Selectiewensen

  • Heeft ervaring in het VO.
  • Heeft een of meer opleidingen op het vlak van onderwijskundig leiderschap afgerond, of is bereid deze te volgen.
  • Woonachtig in de regio of relatief korte reisafstand van Amersfoort.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 1 mei a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 3 juni a.s. U kunt uw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Directeur-Mavo-Muurhuizen-Meridiaan-College-270320.pdf
Jaap Engbers

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.