Directeur met goede voornemens – Dynamiek Scholengroep – Gemeenten Horst aan de Maas en Venray

Dynamiek
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeGemeenten Horst aan de Maas en Venray play_arrow0,8-1,0 fte play_arrowSchaal DC, cao-PO play_arrowGeplaatst op: 3 januari 2020

Dynamiek scholengroep zoekt een directeur met goede voornemens.

Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds primair onderwijs in de gemeenten Horst aan de Maas en Venray. Onder deze organisatie vallen 18 basisscholen, waarvan 1 school voor speciaal onderwijs. Dynamiek Scholengroep staat voor goed onderwijs dat uitgaat van de behoefte van hun 3500 leerlingen. 380 medewerkers zetten zich daar iedere dag met veel energie voor in.

De Megelsheim (in Meerlo) en De Peddepoel (in Wanssum) hebben beiden ruim 150 leerlingen. De teams van de scholen werken hard aan vernieuwend onderwijs. In beide scholen is ook de kinderopvang gevestigd.

Dynamiek Scholengroep is een organisatie met ambitie, een duidelijke koers en een goed team van directeuren en stafmedewerkers.

De functie

  • Functieniveau: schaal DC, cao-PO.
  • Betrekkingsomvang: 0.8 – 1.0 fte.
  • Aanstelling: zo spoedig mogelijk. Bij start een jaarcontract dat bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden wordt omgezet in een vast contract.

Wat ga je doen:

  • Je gaat samen met jouw teams de 4 beloftes van Dynamiek Scholengroep aan kinderen waarmaken:
    • We geloven in je
    • We zien wie je bent en bieden wat je nodig hebt
    • We bieden je een boeiende en inspirerende leeromgeving
    • We laten je zien dat de wereld groter is dan je school
  • Op de Megelsheim ga je aan de slag met de verdere ontwikkeling van een professionele cultuur, het versterken van de onderwijskwaliteit en het als team samenwerken aan ontwikkeling.
  • Op De Peddepoel stimuleer je de al ingezette ontwikkelingen en zet je in op het verbreden van de draagkracht in het team en het samenwerken binnen de overkoepelende organisatie.
  • Op beide scholen ga je samen met de kinderopvang een doorgaande lijn ontwikkelen.
  • Op stichtingsniveau denk je actief mee over het ontwikkelen van plannen en beleid.

Wat breng je mee aan kennis en ervaring:

  • Leidinggevende ervaring.
  • Ervaring met het in beweging brengen en houden van medewerkers.
  • Ervaring met het aansturen van veranderprocessen.
  • Academisch werk- en denkniveau.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-directeur-Dynamiek-Scholengroep.pdf

Aanvullend informatiepakket

Koersplan-2020-2024.pdf20160467BL02-Directeur-BIJLAGE-Waarderingsrapport.pdf
Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.