Directeur – Rudolph Pabus Cleveringa Lyceum

RPCL
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeAppingedam play_arrow0,8 fte play_arrowSchaal 14 cao-VO play_arrowGeplaatst op: 12 april 2019

Het Rudolph Pabus Cleveringa Lyceum in Appingedam zoekt een directeur die werkt vanuit een heldere visie.

Eemsdelta

Stichting Voortgezet Onderwijs Eemsdelta is een koepel met vier scholen in Delfzijl-Appingedam en Siddeburen, genaamd stichting VO Eemsdelta. De stichting verzorgt voor plm. 2.000 leerlingen een breed onderwijsaanbod van Praktijkonderwijs, ISK, alle leerwegen in het vmbo, havo, vwo en vwo+.

Het Rudolph Pabus Cleveringa Lyceum is één van de scholen van Stichting Voortgezet Onderwijs Eemsdelta en verzorgt het onderwijs voor leerlingen van het havo, vwo en vwo+, waarbij sprake is van een brede basis gedurende de eerste drie jaar. De school telt momenteel een kleine 900 leerlingen. De verwachting is dat, gezien de krimp in de regio, dit aantal de komende jaren verder zal dalen.

De functie

  • Functieniveau: schaal 14 cao-VO
  • Betrekkingsomvang: 0,8 fte
  • Aanstelling: per 1 augustus, of zoveel eerder als mogelijk; voorlopig voor een periode van 4 jaar

De opdracht

De opdracht voor de nieuwe directeur heeft, naast het uitvoering geven aan de bij de functie passende verantwoordelijkheden, de volgende specifieke inhoud:

  • Op een duidelijke manier sturing geven aan alle processen binnen de school; heldere keuzes maken en opvolging geven aan gemaakte afspraken.
  • Professionaliseren van de manier van werken in de school en uitvoering geven aan de reeds ingezette (onderwijs-)ontwikkelingen.
  • Het op orde brengen van de onderwijskwaliteit, zodanig dat de school tenminste een voldoende oordeel van de inspectie krijgt.
  • Het verder vormgeven aan de team gecentreerde organisatie, met als doel het eigenaarschap zo dicht mogelijk bij het primaire proces te beleggen.
  • Zorgdragen voor een plezierige en inspirerende werkomgeving.
  • Actief bijdragen binnen het directieteam van het Eemsdelta aan de samenwerking en aan de realisatie van de ambities van de Stichting.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Werkt vanuit een heldere visie.
  • Is koersvast: biedt duidelijkheid en kaders.
  • Is mensgericht en benaderbaar.
  • Geeft aandacht en vertrouwen.
  • Laat mensen samenwerken.
  • Organiseert verantwoordelijkheden zo dicht mogelijk bij het primaire proces.
  • Werkt systematisch aan de uitvoering van plannen.
  • Kan zich verbinden met de omgeving van de school.
  • Is samenwerkingsgericht.
  • Legt de focus op de toekomst met begrip voor het verleden.
  • Communiceert helder en tijdig.
  • Heeft humor en kan relativeren.

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring op directieniveau in het havo/vwo.
  • Ervaring met het aansturen van veranderprocessen.
  • Aantoonbare onderwijskundige ervaring.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 9 mei a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 20 mei 2019. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Sjoerd Molenaar

Contactpersoon

Adviseur Sjoerd Molenaar begeleidt deze procedure. Sjoerd Molenaar is bereikbaar via: sjoerd.molenaar@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 50 39 64.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.