Directeur VOLT! – NUOVO Scholengroep

Nuovo Scholengroep logo
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeUtrecht play_arrow1,0 fte play_arrowSchaal 14 play_arrowGeplaatst op: 15 maart 2019

NUOVO Scholengroep in Utrecht zoekt een directeur VOLT! die vooruit durft te kijken en dat graag samen met anderen doet.

VOLT logo

Technologie heeft de toekomst. Met inspiratie, kennis en praktijk geeft VOLT! aanstormende vakmensen perspectief, inzichten én instrumenten om de toekomst te maken. Op VOLT! is kennismaken met technologie in alle gevallen net zo vanzelfsprekend als wiskunde en Nederlands.

De functie

  • Functieniveau: schaal 14
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: starten met 1 jaar tijdelijk met de intentie om over te gaan naar een vaste aanstelling.

De opdracht

VOLT! staat voor een nieuwe fase in organisatieontwikkeling. Een recent cultuuronderzoek met alle medewerkers heeft mooie inzichten opgeleverd die mede bouwstenen hebben geleverd voor de opdracht voor de nieuwe directeur:

  • Cultuuropdracht: onderwijsvisie participatief uitbouwen. De contouren voor een toekomstbestendige onderwijsvisie voor de school zijn vastgesteld. Nu is het zaak om deze visie met de hele school verder uit te bouwen en te vormen naar een stevige identiteit waartoe medewerkers en leerlingen zich aangetrokken voelen.
  • Cultuuropdracht: werken aan eenheid en verbinding. De wederopbouw na een aantal zware jaren heeft effect gehad op de eenheid binnen de school. Er is behoefte binnen de school om de verschillende ‘eilanden’ weer met elkaar te verbinden. Hiervoor is voeding en verbindende energie nodig.
  • Structuuropdracht: het huis op orde. Er is de afgelopen twee jaar hard gewerkt om de basisstructuren, pedagogisch leeromgeving en onderwijskwaliteit op orde te krijgen. Dit is voor het grootste gedeelte  gelukt. De opdracht voor de komende tijd zijn het inrichten van de laatste losse eindjes en het borgen voor de toekomst als logisch gevolg van een stevige onderwijsvisie en identiteit.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Visionair verbinder. Je bent een leider met onderwijsidealisme, je durft vooruit te kijken de toekomst in en doet dat graag samen. Je wakkert de wens om samen te ontwikkelen voortdurend aan, zoekt deze kwaliteit bij mensen, daagt uit.
  • Netwerker en samenwerker. Je erkent de kracht van het samen tot een resultaat komen en weet dit zowel intern als extern te realiseren. Je bent een stevige partner binnen de scholengroep en zoekt actief naar de samenwerking met je collega-schoolleiders. Je bent een netwerker van nature en ziet en benut kansen en mogelijkheden om de samenleving aan de school te verbinden.
  • Funderend rolmodel. Je legt het fundament voor de nieuwe schoolidentiteit en draagt deze met verve uit. Je bent een rolmodel voor professioneel handelen vanuit deze identiteit en weet mensen daardoor te inspireren.

Selectie-eisen

  • Aantoonbare ervaring met leidinggeven.
  • Inspirerende en overtuigende visie op onderwijs en onderwijsontwikkeling.
  • Academisch denk- en werkniveau.

Selectiewensen

  • Visie op techniekonderwijs, praktijkvakken in het vmbo.
  • Netwerk binnen de stad, contacten in bedrijfsleven en mbo.
  • Succesvol cultuurverbetering tot stand gebracht.
  • Evenwichtige en benaderbare persoonlijkheid.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 7 april a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 18 april 2019. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Jaap Engbers

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.