Directielid havo – RSG Enkhuizen

RSG-Enkhuizen logo
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeEnkhuizen play_arrow1,0 fte play_arrowcao-VO schaal 13 play_arrowGeplaatst op: 22 maart 2019

RSG Enkhuizen is op zoek naar een directielid havo.

De RSG Enkhuizen is een kleinschalig georganiseerde openbare scholengemeenschap voor vmbo tl, havo, atheneum en tweetalig onderwijs en telt momenteel 1.501 leerlingen. Het aantal brugklassers is 271 en het aantal leerlingen dat de havo volgt is 470. Het aantal medewerkers is 153 waarvan 106 OP en 43 OOP, drie directieleden en een voorzitter College van Bestuur. De RSG is op één locatie gevestigd.

De functie

  • Functieniveau/salariëring: cao-VO schaal 13
  • Omvang: 1,0 fte
  • Ingangsdatum: 1 augustus 2019

De opdracht

Het nieuwe directielid:

  • is verantwoordelijk voor de beleidsterreinen onderwijs, organisatie en personeel voor wat betreft de dagelijkse gang van zaken en de vertaling van algemeen schoolbeleid naar de verdere ontwikkeling van de afdeling havo;
  • ontwikkelt samen met de andere leden van de directie het centrale beleid van school;
  • draagt bij aan de implementatie van door de directie vastgesteld beleid;
  • draagt bij aan de optimalisering van de samenwerking in de schoolleiding;
  • vertaalt de onderwijsambities op een constructieve wijze naar de eigen afdeling;
  • draagt zorg voor de kwaliteit van het onderwijs in zijn/haar afdeling;
  • geeft sturing aan het veranderingsproces op basis van de onderwijsvisie van de school en begeleidt medewerkers;
  • geeft (mede) uitvoering aan het personeelsbeleid en de personeelszorg voor de eigen afdeling;
  • geeft in coachende stijl leiding aan de teamleden van de afdeling.

Persoonlijk profiel

Het nieuwe directielid:

  • is doelgericht;
  • is positief;
  • is strategisch gericht op zowel de korte- als langetermijndoelen;
  • is open, mensgericht, benaderbaar;
  • kan relativeren en heeft humor;
  • is duidelijk en recht door zee;
  • kan verschillende belangen verbinden;
  • geeft vertrouwen en verantwoordelijkheid;
  • heeft analytisch vermogen;
  • heeft een onderzoekende houding;
  • heeft reflectief vermogen;
  • is een teamplayer.

Selectie-eisen

Het nieuwe directielid:

  • beschikt over een brede kennis van het voortgezet onderwijs;
  • heeft ervaring als leidinggevende in het onderwijs;
  • heeft een academisch werk- en denkniveau;
  • communiceert vaardig en effectief.

Selectiewensen

Het nieuwe directielid:

  • heeft lesgevende ervaring;
  • heeft affiniteit en ervaring met de doelgroep;
  • heeft ervaring met eindexamensystematiek;
  • heeft ervaring met het implementeren van organisatie- en onderwijsveranderingen;
  • heeft ervaring met digitalisering in onderwijsleerprocessen;
  • heeft ervaring met evidence informed werken.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 7 mei 2019 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 8 mei 2019. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Lydia van Deelen

Contactpersoon

Adviseur Lydia van Deelen begeleidt deze procedure. Lydia van Deelen is bereikbaar via: lydia.van.deelen@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 55 89 85 65.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.