Hoofd Onderwijskwaliteit – Stichting BOOR

play_arrowPrimair onderwijs (PO), Speciaal onderwijs (SO), Voortgezet onderwijs (VO) placeRotterdam play_arrow0,9-1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 16 juli 2021

Stichting BOOR is op zoek naar een een verbindend en zelfstandig Hoofd Onderwijskwaliteit.

Stichting BOOR

Stichting BOOR staat voor kwaliteit in het onderwijs. Met ruim 3.800 medewerkers op

zo’n 75 scholen dragen wij zorg voor (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam en omstreken voor ca. 30.000 leerlingen. De strategische doelstellingen  geven de koers aan die BOOR wil varen. Binnen BOOR is volop dynamiek en de organisatie is uitdagend complex te noemen. Meer informatie is te vinden op de website www.BOORbestuur.nl.

Missie

Maximale kansen creëren voor kinderen en jongeren in Rotterdam en omgeving. Zij worden volwassen wereldburgers die bijdragen aan een rechtvaardige samenleving en weten hoe zij hun talenten daarvoor kunnen benutten.

Visie

Wij dragen zorg voor onderwijs dat bijdraagt aan de talentontwikkeling van iedere leerling.

Motto

Het Best denkbare Openbare Onderwijs in Rotterdam.

Functieprofiel

De functie

  • Functieniveau: cao-VO schaal 14
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: 36-40 u p/wk voor één jaar met uitzicht op vaste aanstelling

De opdracht

Het team Onderwijskwaliteit zet zich in voor een situatie waarin alle BOOR scholen voldoen aan de BOOR kwaliteitsstandaarden en aan de wettelijke kaders van de inspectie en dat daarnaast elke school in staat is tot ieders tevredenheid zijn eigen ambitie te verwezenlijken. Als hoofd van het team en lid van het MT BOOR Services ben je in staat om de strategische doelen en thema’s binnen BOOR te vertalen naar tactische en operationele doelstellingen voor jouw team en dit team verder te ontwikkelen. Je hebt daarbij oog voor de verschillen tussen onderwijssectoren en tussen scholen en tevens voor de overkoepelende bestuurlijke verantwoordelijkheid op het gebied van onderwijskwaliteit.

De aard van de werkzaamheden van de collega’s in jouw team ontwikkelt zich voortdurend. Je werkt op verschillende ‘lagen’ in de organisatie en je ‘schaakt op verschillende borden’ in een dynamische omgeving waarin veel flexibiliteit, tact en geduld wordt gevraagd. Je bent in staat om je hoogopgeleide collega’s (inhoudelijke experts) uit je team te coachen en mee te nemen in veranderingen en tot resultaat te komen.

Persoonlijkheidsprofiel

Het Hoofd Onderwijskwaliteit:

  • Is een verbindend en zelfstandig leider met natuurlijk gezag en moed;
  • Werkt mens- en resultaatgericht;
  • Is bestuurlijk en organisatie sensitief;
  • Werkt graag en goed samen en delegeert wijs;
  • Is onderzoekend en werkt planmatig;
  • Is toegankelijk;
  • Is goed georganiseerd en houdt overzicht;
  • Is communicatief sterk;
  • Heeft geen 9 tot 5-mentaliteit en is stressbestendig.

Selectie-eisen

Het Hoofd Onderwijskwaliteit heeft:

  • academisch werk- en denkniveau;
  • enkele jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur opgedaan in het onderwijs.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 24 augustus a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 6 september 2021. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

 

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Hoofd-Onderwijskwaliteit-Stichting-BOOR.pdf
Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt deze procedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.