Interim-directeur-bestuurder SWV VO in de Randstad

play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) play_arrow0.7 - 0,8 fte play_arrowGeplaatst op: 17 september 2021

Beteor zoekt voor een Samenwerkingsverband VO in de Randstad een interim-directeur-bestuurder.

Profiel

Ervaren interim-manager met stevige, liefst bestuurlijke, ervaring en bekend met de inrichting en werkwijze van een SWV.

Omvang: 28 – 32 uur per week.

Periode: vanaf 1 oktober 2021 en waarschijnlijk tot 1 april 2022.

Reageren:

Uiterlijk maandag 20 september 12.00 uur je cv en een korte motivatie uploaden via deze link:  ‘Open sollicitaties’.

Vermeld duidelijk dat het om de ‘vacature interim-directeur-bestuurder SWV’ gaat. Ook bij Beteor bekende interim-managers worden gevraagd op deze wijze de belangstelling kenbaar te maken. Vanuit Beteor wordt maandag, of uiterlijk dinsdag contact gelegd met de meest passende kandidaten.

Jaap Engbers

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.