Landstede Groep – Lid College van Bestuur

Landstede Groep
play_arrowMiddelbaar beroepsonderwijs (MBO), Voortgezet onderwijs (VO) placeZwolle play_arrow1.0 fte play_arrowGeplaatst op: 1 mei 2020

Landstede Groep in Zwolle is op zoek naar een ervaren bestuurder als Lid CvB.

Landstede Groep is een grote en complexe onderwijsorganisatie met een populatie van ruim 13.500 leerlingen in het VO en ruim 11.300 leerlingen in het MBO. Er werken bijna 3000 medewerkers. Vanuit haar historie is Landstede Groep een mooi geheel van diverse stichtingen en scholen; elk met hun eigen geschiedenis. Landstede Groep is een (gekozen) samenwerking van scholen die geworden is tot de gediversifieerde en kleurrijke schoolorganisatie van vandaag, met voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en volwassenonderwijs.

Landstede Groep biedt voor het te werven Lid CvB een prachtige en uitdagende werkomgeving met veel kansen. Niet alleen om mee verder te bouwen aan de organisatie, maar ook voor de eigen professionele ontwikkeling. De mensen die wij spraken stralen een grote betrokkenheid uit. Zij praten met trots en enthousiasme over Landstede en de betekenisvolle rol die zij kunnen spelen. Werken in een dergelijke professionele en bevlogen organisatie is een buitenkans voor een ervaren bestuurder!

Informatiepakket

Voor nadere en verdiepende informatie is voor sollicitanten een uitgebreid informatiepakket beschikbaar. Daarin is veel te lezen over de historie van het ontstaan van Landstede Groep, de structuur van de organisatie op hoofdlijnen, de strategie, kwaliteitsagenda en meerjarenplanning van de groep alsmede de bestuurlijke opdracht, bestuursfilosofie, de portefeuilleverdeling in het College van Bestuur en het volledige functieprofiel. Onder vermelding van je naam en huidige functie kun je het pakket aanvragen bij het secretariaat van Beteor

Functieprofiel

De functie en de huidige ontwikkelingsfase van de organisatie bieden alle ruimte voor een stevige, ervaren onderwijsbestuurder die gezien de portefeuilleverdeling in het CvB bij voorkeur het VO goed kent. In het kort:

  • Een evenwichtige persoonlijkheid die actief de verbinding zoekt met ervaren onderwijsprofessionals en hen mee weet te nemen in veranderingen.
  • Een benaderbaar en empathisch mens die kan luisteren, richting kan houden en over de flexibiliteit beschikt om aan te sluiten bij wat mens en organisatie op enig moment vragen.
  • Een professional die zijn visie (op besturen, onderwijs en organisatie) dermate goed op orde heeft dat zij of hij zelfbewust en beheerst de dialoog weet aan te gaan en anderen de ruimte geeft zonder de bestuurlijke koers van Landstede Groep uit het oog te verliezen.
  • Een gepokte en gemazelde bestuurder met oog voor de menselijke maat die in samenwerking de goede aangrijpingspunten vindt om de synergie van de Landstede Groep te vergroten.
  • Een vrouw of man met een groot onderwijshart voor wie leerlingen en studenten centraal staan.

Het spreekt vanzelf dat in een collegiaal bestuur de chemie en complementariteit tussen de beide bestuurders een cruciale factor is voor een succesvolle samenwerking. Tijdens de selectieprocedure zal daarvoor dan ook ruimschoots aandacht zijn.

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Bestuurlijke ervaring in een complexe en grote onderwijsorganisatie.
  • Het vermogen om complexe zaken duidelijk en overzichtelijk weer te geven.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
  • Ervaring met coaching van ervaren professionals/directeuren.
  • Ervaring met gezamenlijke ontwikkeling beleidskaders en uitvoering door schoolleiders.
  • Ervaring met het opstellen van het team (van schoolleiders) in de rollen en met het verder professionaliseren van onderwijskundig leiderschap.

Selectiewensen

  • Bij voorkeur aantoonbare ervaring in, kennis van het voortgezet onderwijs.
  • Voornemens zich voor langere tijd aan Landstede Groep te verbinden.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 22 mei te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is 29 mei. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Onder vermelding van je naam en huidige functie kun je het uitgebreide informatiepakket opvragen bij ons secretariaat.

Download het volledige profiel

Organisatie-en-functieprofiel-Lid-College-van-Bestuur-Landstede-Groep.pdf
Jaap Engbers

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.