Locatiedirecteur Porta Mosana College – LVO Maastricht

Porta Mosana
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeMaastricht play_arrow1,0 fte play_arrowSchaal 14 cao-VO play_arrowGeplaatst op: 1 februari 2019

LVO Maastricht zoekt een besluitvaardige locatiedirecteur voor Porta Mosana College in Maastricht.

Als locatiedirecteur ben je allereerst hét gezicht en leidinggevende van jouw locatie. Daarnaast heb je een verantwoordelijkheid voor het Voortgezet Onderwijs binnen Maastricht als geheel. Je bent ambassadeur van je locatie en zoekt de samenwerking met de collega-scholen in Maastricht, het primair onderwijs en andere stakeholders binnen en buiten het onderwijs. Je ziet het als uitdaging om de onderwijsontwikkelingen binnen Maastricht mede vorm te geven.

De functie

  • Functieniveau: schaal 14 cao-VO
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: zo spoedig mogelijk

De locatiedirecteur die LVO Maastricht zoekt:

  • Is in staat te denken in kansen en mogelijkheden.
  • Heeft ervaring met veranderprocessen.
  • Werkt samen met de andere locatiedirecteuren, teamleiders en centrale directie aan het vernieuwen van het onderwijs in Maastricht.
  • Is een teambuilder.
  • Heeft lef én ambitie om de kwaliteit van onderwijs binnen Maastricht verder te brengen.
  • Is een inspirerend, daadkrachtig en onderwijskundig leider die op een duidelijke manier sturing geeft aan de school.
  • Spreekt op een effectieve manier medewerkers aan op hun taken en verantwoordelijkheden.
  • Is in staat medewerkers te enthousiasmeren om van tevoren gestelde doelen te behalen.
  • Volgt de uitgezette koers en past deze zo nodig aan.
  • Is zichtbaar aanwezig, benaderbaar, empathisch en geeft vertrouwen.
  • Is een directeur die leerlingen, ouders en personeel weet te verbinden.
  • Durft heldere keuzes te maken, is communicatief sterk en luistert goed.

Specifieke kenmerken:

  • Kunnen omgaan met weerstand.
  • Motiveren van anderen.
  • Omgevingsbewustzijn.
  • Hoge mate van politieke sensitiviteit.
  • Draagvlak kunnen creëren.
  • Strategische visie.
  • Besluitvaardig.
  • Kwaliteitsbewust.
  • Geeft personeelsleden voldoende professionele ruimte.
  • Maakt de organisatie plat, onderwijs en leraar centraal.
  • Herkent sterktes en ondersteunt zwaktes.
  • Bouwt aan een symbiose van de verschillende niveaus en afdelingen in de toekomstige brede scholengemeenschap.
  • Sociaal, collegiaal en goede communicatieve vaardigheden.
  • Is bereid om aan een goede relatie te bouwen met de MR.

Selectie-eisen

  • Academisch denk- en werkniveau.
  • Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals in het (voortgezet) onderwijs.
  • Ervaring in havo/vwo onderwijs, ervaring met tweetalig onderwijs is een pré.
  • Ervaring in leidinggeven aan complexe innovatie- en cultuurveranderingsprocessen.
  • Heldere visie op (onderwijskundig) leiderschap.
  • Financieel en bedrijfsmatig Kennis van Foleta is een pré.

Solliciteren

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 14 maart 2019 te uploaden via onze website. Je kunt je brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Ernie Baelde

Contactpersoon

Adviseur Ernie Baelde begeleidt deze procedure. Ernie Baelde is bereikbaar via: ernie.baelde@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 12 58 71 90.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.