Locatiedirecteur Porta Mosana College – LVO Maastricht

Porta Mosana
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeMaastricht play_arrow1,0 fte play_arrowSchaal 14 cao-VO play_arrowGeplaatst op: 1 februari 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 24 februari 2019

LVO Maastricht zoekt een besluitvaardige locatiedirecteur voor Porta Mosana College in Maastricht.

Als locatiedirecteur ben je allereerst hét gezicht en leidinggevende van jouw locatie. Daarnaast heb je een verantwoordelijkheid voor het Voortgezet Onderwijs binnen Maastricht als geheel. Je bent ambassadeur van je locatie en zoekt de samenwerking met de collega-scholen in Maastricht, het primair onderwijs en andere stakeholders binnen en buiten het onderwijs. Je ziet het als uitdaging om de onderwijsontwikkelingen binnen Maastricht mede vorm te geven.

De functie

  • Functieniveau: schaal 14 cao-VO
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: zo spoedig mogelijk

De locatiedirecteur die LVO Maastricht zoekt:

  • Is in staat te denken in kansen en mogelijkheden.
  • Heeft ervaring met veranderprocessen.
  • Werkt samen met de andere locatiedirecteuren, teamleiders en centrale directie aan het vernieuwen van het onderwijs in Maastricht.
  • Is een teambuilder.
  • Heeft lef én ambitie om de kwaliteit van onderwijs binnen Maastricht verder te brengen.
  • Is een inspirerend, daadkrachtig en onderwijskundig leider die op een duidelijke manier sturing geeft aan de school.
  • Spreekt op een effectieve manier medewerkers aan op hun taken en verantwoordelijkheden.
  • Is in staat medewerkers te enthousiasmeren om van tevoren gestelde doelen te behalen.
  • Volgt de uitgezette koers en past deze zo nodig aan.
  • Is zichtbaar aanwezig, benaderbaar, empathisch en geeft vertrouwen.
  • Is een directeur die leerlingen, ouders en personeel weet te verbinden.
  • Durft heldere keuzes te maken, is communicatief sterk en luistert goed.

Specifieke kenmerken:

  • Kunnen omgaan met weerstand.
  • Motiveren van anderen.
  • Omgevingsbewustzijn.
  • Hoge mate van politieke sensitiviteit.
  • Draagvlak kunnen creëren.
  • Strategische visie.
  • Besluitvaardig.
  • Kwaliteitsbewust.
  • Geeft personeelsleden voldoende professionele ruimte.
  • Maakt de organisatie plat, onderwijs en leraar centraal.
  • Herkent sterktes en ondersteunt zwaktes.
  • Bouwt aan een symbiose van de verschillende niveaus en afdelingen in de toekomstige brede scholengemeenschap.
  • Sociaal, collegiaal en goede communicatieve vaardigheden.
  • Is bereid om aan een goede relatie te bouwen met de MR.

Selectie-eisen

  • Academisch denk- en werkniveau.
  • Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals in het (voortgezet) onderwijs.
  • Ervaring in havo/vwo onderwijs, ervaring met tweetalig onderwijs is een pré.
  • Ervaring in leidinggeven aan complexe innovatie- en cultuurveranderingsprocessen.
  • Heldere visie op (onderwijskundig) leiderschap.
  • Financieel en bedrijfsmatig Kennis van Foleta is een pré.

Solliciteren

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 24 februari 2019 te uploaden via onze website. De deadline voor de search is 14 maart 2019. Je kunt je brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Ernie Baelde

Contactpersoon

Adviseur Ernie Baelde begeleidt de sollicitatieprocedure. Ernie Baelde is bereikbaar via: ernie.baelde@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 12 58 71 90.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je in deze fase opgeroepen worden voor een verkennend gesprek bij BeteoR. Een andere mogelijkheid in deze fase is het voeren van een verkennend gesprek alvorens je besluit te solliciteren. Dit gesprek kan dan zowel op jouw initiatief, als op initiatief van BeteoR tot stand zijn gekomen.

Op basis van het profiel, de gevoerde gesprekken in de searchfase en de cv’s/brieven selecteert de adviseur van BeteoR kandidaten en presenteert die bij de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert kandidaten voor een voorselectiegesprek. Vervolgens worden op basis hiervan kandidaten geselecteerd voor een gesprek met een ingestelde benoemings(advies)commissie.

De geselecteerde kandidaten doen een online assessment in de vorm van de LeiderschapSelector.

Kandidaten worden ondervraagd door een door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Kandidaten krijgen middels verschillende vraagtechnieken en werkvormen de gelegenheid zichzelf te presenteren en kunnen zelf natuurlijk ook vragen stellen.

Kandidaten die naar de volgende ronde gaan doen bij BeteoR een aanvullend assessment met onder meer simulatie-oefeningen en gesprekken.

In de laatste ronde geeft de adviescommissie een advies op de benoembaarheid van een kandidaat. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.