Manager HRM – Amstelwijs

Amstelwijs
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeAmstelveen play_arrow0,6 - 0,8 fte play_arrowcao-PO schaal 12 play_arrowGeplaatst op: 1 februari 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 1 maart 2019

Amstelwijs in Amstelveen is op zoek naar een manager HRM.

Amstelwijs is een stichting voor openbaar primair onderwijs, gevestigd in Amstelveen. Amstelwijs is een veelzijdige organisatie. Naast reguliere scholen heeft Amstelwijs ook SBO-scholen, Montessorischolen en Integrale Kindcentra. De scholen liggen verspreid over Amstelveen, Nes aan de Amstel en Ouderkerk aan de Amstel. De 11 openbare basisscholen worden bezocht door ongeveer 3250 leerlingen. Amstelwijs heeft circa 325 medewerkers in dienst.

De functie

  • Functieniveau: cao-PO schaal 12
  • Betrekkingsomvang: 0,6-0,8 fte
  • Aanstelling: vast dienstverband na 1 jaar, start per 1 augustus 2019

De opdracht

De opdracht van manager HRM bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Vorm en inhoud aan deze functie geven. Het is een nieuwe functie binnen Amstelwijs. Met visie en ondernemerschap meerwaarde creëren voor de scholen binnen Amstelwijs.
  • Een actieve en doortastende bijdrage leveren aan het effectief omgaan met het lerarentekort.
  • Amstelwijs aantrekkelijker maken voor academische leerkrachten en studenten. Dit is nog een volledig onontgonnen terrein.
  • Leiding geven aan onze vijf personeelsmedewerkers: PSA- administrateur/adviseur, PSA -ondersteuner, twee opleiders in school/coaches, een opleider in school/HR-adviseur Leren en Ontwikkelen). Bewerkstelligen van synergie tussen deze werkzaamheden die bijdraagt aan een integrale afdeling Personeel.
  • Het moderniseren van de gesprekkencyclus. Traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken passen niet meer bij de visie van Amstelwijs.
  • De veranderende leerlingen- en ouderpopulatie (hoogopgeleide kennismigranten) verandert snel in Amstelveen. De implicaties hiervan op het personeelsbeleid van Amstelwijs in kaart brengen en met passende beleidsvoorstellen deze tegemoet treden.
  • Het samen met de controller verder stroomlijnen van de interne administratie-organisatie. Het afstemmen en vertalen van de wensen van Amstelwijs (bestuur, directies en medewerkers bestuurskantoor) met de (externe) ICT-consultants om de in gebruik zijnde software verder te verfijnen en in te richten.
  • Het huidige verzuimbeleid bewaken en uitvoeren.

Persoonlijk profiel

De manager HRM:

  • is een verbinder met een stevige persoonlijkheid;
  • werkt zelfstandig, toont initiatief en komt doortastend tot resultaten;
  • is van ‘afspraak = afspraak’;
  • luistert goed en is communicatief sterk;
  • is een harde werker met een servicegerichte hands-on mentaliteit;
  • heeft een gezond inlevings- en relativeringsvermogen.

Selectie-eisen

De manager HRM:

  • heeft HBO+ werk- en denkniveau;
  • heeft zeer sterke affiniteit met en/of kennis van (regelingen in) het primair onderwijs;
  • heeft minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

Selectiewens

De manager HRM heeft ruim voldoende kennis van en ervaring met financiële en personele administratiepakketten.

Solliciteren

We roepen je op om jouw uitgebreide CV met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 1 maart 2019 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. De deadline voor de searchperiode is 7 maart 2019. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt de sollicitatieprocedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je in deze fase opgeroepen worden voor een verkennend gesprek bij BeteoR. Een andere mogelijkheid in deze fase is het voeren van een verkennend gesprek alvorens je besluit te solliciteren. Dit gesprek kan dan zowel op jouw initiatief, als op initiatief van BeteoR tot stand zijn gekomen.

Op basis van het profiel, de gevoerde gesprekken in de searchfase en de cv’s/brieven selecteert de adviseur van BeteoR kandidaten en presenteert die bij de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert kandidaten voor een voorselectiegesprek. Vervolgens worden op basis hiervan kandidaten geselecteerd voor een gesprek met een ingestelde benoemings(advies)commissie.

Kandidaten worden ondervraagd door een door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Kandidaten krijgen middels verschillende vraagtechnieken en werkvormen de gelegenheid zichzelf te presenteren en kunnen zelf natuurlijk ook vragen stellen.

Kandidaten die naar de volgende ronde gaan doen bij BeteoR een aanvullend assessment met onder meer simulatie-oefeningen en gesprekken.

In de laatste ronde geeft de adviescommissie een advies op de benoembaarheid van een kandidaat. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.