MBO Amersfoort – innovatieve manager Onderwijs & Ontwikkeling

play_arrowMiddelbaar beroepsonderwijs (MBO) placeAmersfoort play_arrow1.0 fte play_arrowGeplaatst op: 24 juli 2020 play_arrowSolliciteren t/m: 1 september 2020

MBO Amersfoort zoekt een innovatieve manager Onderwijs & Ontwikkeling

MBO Amersfoort verzorgt mbo-onderwijs aan circa 8.500 leerlingen op verschillende locaties en bestaat uit 13 scholen, 24 onderwijsbedrijven en 8 ondersteunende staven en diensten. Daarnaast bieden we enkele mbo-opleidingen aan bij de Meerwaarde in Barneveld. Bij MBO Amersfoort is iedereen welkom met elke achtergrond. Medewerkers van MBO Amersfoort zijn gedreven in hun werk en betrokken bij de studenten; dit draagt bij aan een sfeer waarin respect, betrokkenheid en je veilig voelen voorop staan. Er is veel ruimte voor ontwikkeling en vernieuwing binnen het onderwijs. Het uitgangspunt bij MBO Amersfoort is ‘lerend werken en werkend leren’.

Het onderwijs van MBO Amersfoort is georganiseerd in de volgende 13 scholen:

  • Dutch HealthTec Academy
  • School voor Economie en Ondernemen
  • School voor Economie en Ondernemen niveau 2
  • Entree-opleidingen
  • School voor Gezondheidszorg
  • Hotelschool AmersfoortFoto MBO Amersfoort
  • Kappersschool Amersfoort
  • School voor Schoonheidsspecialisten
  • Sportacademie Amersfoort
  • School voor Techniek
  • School voor Toerisme en Management
  • School voor Veiligheid
  • School voor Welzijn

 

Het onderwijs wordt aangeboden op een manier die zo dicht mogelijk bij de beroepspraktijk ligt. Onze onderwijsbedrijven zijn daarvoor essentieel. De onderwijsbedrijven hebben als doel om:

  • het leren in de praktijk onder regie van de school te bevorderen.
  • het onderwijs te laten aansluiten op de praktijk in bedrijven en instellingen waar onze studenten komen te werken.
  • samen met partners te zorgen voor voldoende leer-werkplaatsen.

Functieprofiel

MBO Amersfoort is overzichtelijk georganiseerd: onze organisatie bestaat uit zeven clusters; zes onderwijsclusters en één cluster van onderwijsbedrijven. Elk cluster valt onder de verantwoordelijkheid van een directeur; de onderwijsclusters bestaan uit onderwijsteams met elk een meewerkend teamleider. Deze organisatiestructuur is bedoeld om de organisatie overzichtelijk en de managementlaag klein te houden. Dat sluit aan bij onze visie dat het onderwijs leidend is; daar ligt het zwaartepunt.

MBO Amersfoort kent de volgende leidinggevende functies:

  • een College van Bestuur met 2 leden
  • 7 directeuren, inclusief de directeur van OIB
  • 6 managers van staven en diensten
  • 25 meewerkend teamleiders en 8 operationele managers van OIB

Op de stafafdeling Onderwijs & Ontwikkeling (O&O) komt de functie van manager vrij vanwege de overstap van de huidige manager naar een andere functie binnen de organisatie.

De manager O&O geeft leiding aan de gelijknamige stafafdeling met zo’n 15 medewerkers. De stafafdeling O&O heeft als taak actief en in verbinding bij te dragen aan de beleidsmatige ontwikkeling van het onderwijs van MBO Amersfoort. Het doel is samen met de onderwijsclusters- en teams, andere diensten en externe partners hoogstaand en eigentijds onderwijs voor de studenten vorm te geven. De manager O&O levert een actieve bijdrage aan strategie en besluitvorming als lid van het MT.

Je opdracht:

Ondernemend

  • Je draagt proactief bij aan de onderwijsontwikkeling binnen MBO Amersfoort.
  • Je weet vanuit een heldere visie nieuwe benaderingen en innovaties aan te jagen binnen de organisatie.
  • Je weet MBO Amersfoort goed te vertegenwoordigen en invloed uit te oefenen in externe netwerken.

Verbindend

  • Vanuit inspirerend leiderschap bouw je samen met alle betrokkenen mee aan de verdere ontwikkeling van hoogstaand en eigentijds onderwijs binnen MBO Amersfoort.
  • Je geeft sturing aan het gezamenlijk ontwikkelen van onderwijsbeleid met directeuren en managers op strategisch en operationeel niveau.

Kundig 

  • Je geeft met passie en visie leiding aan de afdeling O&O; vanuit een strategische blik en verbindende houding weet je mensen mee te nemen in processen.
  • Je zet O&O duidelijk en stevig op de kaart binnen de organisatie vanuit een heldere strategie en met een goede balans tussen inspireren, faciliteren en sturing.
  • Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het onderwijs en weet deze te beïnvloeden en/of te vertalen naar beleid en de daarbij behorende processen.
  • Je geeft sturing aan de ontwikkeling en uitvoering van het meerjarenplan O&O.
  • Je weet je goed staande te houden binnen een breed krachtenveld; binnen en buiten een organisatie.

Persoonlijk profiel:

  • Mensgericht en zakelijk
  • Inspirator met visie
  • Proactief
  • Innovator met lef
  • Open, transparant en duidelijk
  • Gericht op samenwerking
  • Toegankelijk en benaderbaar
  • Krijgt en geeft vertrouwen
  • Humor
  • Daadkrachtig en koersvast

Selectie-eisen:

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring in een strategische (staf)positie binnen het onderwijs.

Selectiewensen:

  • Kennis van het mbo-onderwijs is een pré.
  • Onderwijs(kundige) ervaring.
  • Ervaring met het vormgeven en aansturen van beleid en (verander)processen.

De functie:

  • Functieniveau: cao-MBO schaal 13
  • Omvang: 1,0 fte
  • Dienstverband: 1 jaar tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband
  • Ingangsdatum: z.s.m.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw cv zo spoedig mogelijk en uiterlijk 1 september 2020 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Ook vragen we je een korte motivatie-videopitch (max. 2 min.) te mailen naar office@beteor.nl. Presentatie aan de opdrachtgever is op 9 september. Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

The future is now MBO Amersfoort

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-manager-OO-MBO-Amersfoort-1-1.pdf

Aanvullend informatiepakket

mboa-15-3459_leiderschapsvisie_en_compet_jan_2019.pdfkoers_en_strategische_doelen_mbo_amersfoort_2019-2023-1.pdf
Kees Blokland

Contactpersoon

Adviseur Kees Blokland begeleidt deze procedure. Kees Blokland is bereikbaar via: kees.blokland@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 10 95 29 21.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.