Rector Alkwin Kollege – Stichting Keizer Karel

Stichting Keizer Karel
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeUithoorn play_arrow1,0 fte play_arrowSchaal 15 play_arrowGeplaatst op: 29 november 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 31 december 2019

Stichting Keizer Karel is op zoek naar een rector voor het Alkwin Kollege in Uithoorn.

Het Alkwin Kollege is een scholengemeenschap voor havo, atheneum en vwo+, waaronder een kleine gymnasiumafdeling. Er werken 167 medewerkers en de school telt 1.617 leerlingen. Door de afdelingsstructuur bevindt elke leerling zich in een overzichtelijke eenheid. Het Alkwin Kollege biedt inspirerend en kwalitatief goed onderwijs aan. Om recht te doen aan de bedoeling van het onderwijs is de school een ontwikkelproces ingegaan van onderwijzen naar leren met als doelen meer mogelijkheden voor maatwerk, meer zelfsturing van het leren door de leerling zelf, de leerling in die ontwikkeling te coachen en – waar nodig om dit mogelijk te maken – de organisatie van het onderwijs aan te passen.

Het Alkwin Kollege maakt samen met het Keizer Karel College in Amstelveen onderdeel uit van de Stichting Keizer Karel.

De functie

  • Functieniveau: schaal 15
  • Betrekkingsomvang: 1.0 fte
  • Aanstelling: afhankelijk van kennis en ervaring krijgt de kandidaat een vaste dan wel een tijdelijke aanstelling.

Context

  • De leerling staat centraal en krijgt (veel) ruimte waar het kan en zorg waar nodig.
  • De leerlingen zijn welwillend en betrokken.
  • De medewerkers zijn betrokken en benutten over het algemeen de geboden ruimte voor initiatieven en goede facilitering voor professionalisering & ontwikkeling.
  • De sfeer wordt getypeerd als goed en open, met vertrouwen in plaats van controle als uitgangspunt.
  • Onderwijskundig is de school een traject richting gepersonaliseerd onderwijs ingeslagen (de Expeditie Alkwin) waar onder andere digitalisering van het onderwijs een onderdeel is.
  • Het AK heeft ingezet op gespreid leiderschap, biedt goede begeleiding voor nieuwe docenten en bouwt actief aan professionele leergemeenschappen.
  • Het is een streekschool, goed georganiseerd qua processen & procedures, de financiën zijn op orde en de gesprekkencyclus wordt zorgvuldig doorlopen.
  • De schoolomvang heeft een bovengrens bereikt. Dat zorgt voor een uitdaging op het gebied van roosteren en benutting van alle ruimtes in het
  • Het managementteam staat goed en verdient blijvende aandacht.

De opdracht

  • Samen met de medewerkers de ingezette onderwijsontwikkeling doorzetten met oog voor toekomstige ontwikkelingen, aandacht voor betere opbrengsten/rendementen en de motivatie van leerlingen.
  • Kaders aangeven, keuzes maken en een helder einddoel durven benoemen.
  • Aandacht besteden aan het creëren van commitment, heldere besluitvorming en bijbehorende communicatie.
  • De voortgang van initiatieven bewaken, plannen evalueren, bijstellen en leergeld van eerdere ervaringen benutten.
  • De bestaande taakverdeling tussen in ieder geval rector, schoolleider en afdelingsleiders beoordelen en waar zinvol en/of noodzakelijk aanpassen, op basis van de competenties van de verschillende leden.
  • Oprechte aandacht voor OP, OOP, leerlingen en ouders.
  • Trots zijn op de school en dat uitstralen naar personeel en leerlingen.
  • Het Alkwin Kollege als aantrekkelijke school en werkgever op de kaart blijven zetten.
  • De belangen van de school binnen de stichting behartigen.
  • Behoud van goede bedrijfsvoering en een duurzame, gezonde financiële positie.
  • Medeverantwoordelijkheid dragen op bestuursniveau en deze relatie productief onderhouden.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Een leider met een onderwijsvisie en aandacht voor mensen: toegankelijk en oog voor (het belang van) het leren van de leerling. Iemand met ambitie en doorzettingsvermogen.
  • Type leidinggevende: veerkrachtig, stressbestendig en flexibel. Een generalist met daadkracht en vertrouwen, die reflecteert op het eigen handelen.
  • Stijl van communiceren: open, duidelijk en zakelijk.
  • Stijl van werken: focus op onderwijs en HR, gericht op samenwerken vanuit een breed perspectief en de blik naar buiten. Waar nodig hulp durven vragen.

Selectie-eisen

  • Leidinggevende ervaring in een onderwijsorganisatie voor havo/vwo, bij voorkeur met integrale verantwoordelijkheid.
  • Kennis van financiën.
  • Ervaring met formatie.
  • Ervaring met het aansturen van veranderprocessen.
  • Ervaring met het leiden en uitbouwen van een professionele lerende organisatie.
  • Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken.
  • Een afgeronde hbo/wo-opleiding.

Selectiewensen

  • Lesgevende ervaring in bovenbouw havo/vwo.
  • Bereid om zich voor langere tijd aan het Alkwin Kollege te verbinden.
  • Een afgeronde schoolleidersmaster (MEM, MEL, MME, MPM) en anders bereid om die te gaan volgen.
  • Ervaring met het effectief en collegiaal acteren binnen een bestuurlijk construct.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 31 december 2019 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 9 januari 2020. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Rector-Alkwin-Kollege-1.pdf

Aanvullend informatiepakket

2019-Gele-boekje-Alkwin-paginaplan.pdf2019-Gele-boekje-Gedrag-personeel.pdf2019-Gele-boekje-Profiel-docent.pdfActiviteitenplan-2019-20.pdfKoersplan-SKK-concept-nov-2019-1.pdfOnderwijsontwikkelplan-ExpAK-2019-2020.pdf
Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.