Rector Cygnus Gymnasium – Stichting ZAAM

ZAAM-logo
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeAmsterdam play_arrow1,0 fte play_arrowSchaal 14 cao-VO play_arrowGeplaatst op: 12 juli 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 7 september 2019

Let op: in verband met de zomervakantie is ons kantoor van maandag 29 juli t/m vrijdag 9 augustus gesloten. Vanaf maandag 12 augustus zijn wij weer bereikbaar.

Stichting ZAAM is op zoek naar een Rector voor het Cygnus Gymnasium in Amsterdam.

Stichting ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs is het bevoegd gezag van 23 scholen in Amsterdam, Zaandam en Monnickendam. Deze scholen verzorgen voor ruim 11.000 leerlingen het onderwijs, variërend van praktijkonderwijs tot en met gymnasium.

Cygnus Gymnasium Amsterdam

ZAAM bestaat uit herkenbare scholen met een eigen gezicht en met een sterke binding met de omgeving. Het zijn kleinschalige scholen met oog voor de individuele leerling. De verantwoordelijkheid voor het onderwijs ligt zo veel mogelijk bij de individuele scholen. Zo krijgen de scholen de ruimte hun eigen identiteit vorm te geven. Het Cygnus Gymnasium is een zelfstandige categoriale school sinds 2005, voortgekomen uit het Pieter Nieuwland College in de Watergraafsmeer.

De functie

  • Schaal 14 cao-VO.
  • 1,0 fte.

De opdracht voor de nieuwe rector

  • De rector brengt het Cygnus Gymnasium naar de volgende fase. De rector realiseert de gewenste langeretermijnverandering in dialoog met medewerkers en leerlingen en met kracht van argumenten. De school ontwikkelt zich van onderwijzen naar leren.
  • De rector werkt actief aan het gymnasiale karakter van de school.
  • De rector draagt bij aan verbindingen tussen scholen binnen de stichting, participeert actief in het directieverband binnen ZAAM en de stedelijke samenwerkingsverbanden buiten ZAAM.
  • Het Cygnus Gymnasium is een jonge school. Veel processen moeten beter geborgd worden; meer vastleggen en structureren.
  • De rector geeft verantwoordelijkheid, delegeert, volgt wat er gebeurt en stuurt bij waar dat nodig is; de rector stuurt op kwaliteit.
  • De rector draagt bij aan voortgaande professionalisering.
  • De rector realiseert de gewenste transformatie van familie- naar professionele cultuur.
  • De rector maakt scherp, samen met team, waar het merk Cygnus precies voor staat, waarin is de school onderscheidend? Hoe wordt de school de eerste voorkeur voor veel groep 8 leerlingen.
  • De rector voegt met het team onderwijskundige kleur toe. Leidt het gezamenlijk ontwikkelen van een duidelijke onderwijskundige koers.
  • De rector betrekt leerlingen meer bij serieuze aangelegenheden, zoals onderwijsontwikkeling.
  • Het evalueren van de organisatiestructuur in het eerste halfjaar van 2020.
  • Het verbeteren van de communicatie.

Persoonlijk profiel van de nieuwe rector

  • Heeft natuurlijk gezag en charisma.
  • Kan een visie op onderwijs ontwikkelen met team en leerlingen.
  • Kan goed luisteren; creëert draagvlak.
  • Is veranderkundig goed onderlegd en ervaren.
  • Is peoplemanager, kan omgaan met verschillen.
  • Is verbindend.
  • Durft eisen te stellen.

Selectie-eisen voor de nieuwe rector

  • Afgeronde universitaire opleiding.
  • Senioriteit.
  • Beproefd leider in een stevige organisatie met hoogopgeleide mensen, bij voorkeur een gymnasium, een faculteit of een onderzoekinstelling.
  • Ervaring met het aansturen van ontwikkelprocessen.
  • Aantoonbare affiniteit met onderwijsontwikkeling.

Selectiewensen voor de nieuwe rector

  • Onderwijskundig leider die met het team een visie op aansprekend en eigentijds gymnasiaal onderwijs ontwikkelt.
  • Verbinder, sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties: in de school, binnen de stichting ZAAM en in de stad (andere onderwijsinstellingen (po, wo), politiek).
  • Ervaren leider die het potentieel in de school aanboort en mensen duurzaam aan de gewenste veranderingen bindt.
  • Daadkrachtig: stuurt en implementeert.
  • Is zichtbaar, benaderbaar, communiceert transparant, in dialoog.
  • Brengt professionele autonomie in de praktijk.
  • Is het boegbeeld van het Cygnus Gymnasium.
  • Is bereid om zich voor langere tijd (minimaal vijf jaar) aan het Cygnus Gymnasium te verbinden.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 7 september 2019 te uploaden via de solliciteerknop op de BeteoR website. De presentatie aan opdrachtgever is op 27 september  2019. U kunt uw brief richten aan de adviseurs van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Kees Blokland

Contactpersoon

Adviseur Kees Blokland begeleidt deze procedure. Kees Blokland is bereikbaar via: kees.blokland@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 10 95 29 21.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.