Rector Emmacollege en Broeklandcollege – LVO

Logo LVO
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeHeerlen en Hoensbroek play_arrow1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 20 maart 2020 play_arrowSolliciteren t/m: 19 april 2020

De Stichting  LVO is op zoek naar een Rector Emmacollege en Broeklandcollege.

Emmacollege en Broeklandcollege zijn scholen die een goede reputatie hebben en die al jaren, ondanks de krimp in de regio, een gezonde instroom van leerlingen kennen. Eerst en vooral is de school een heel veilige en prettige leeromgeving, waar leerlingen (en ouders) weinig afstand tot de leraren ervaren en zich gezien voelen. Ook medewerkers ervaren over het algemeen een prettige en collegiale sfeer. Men is trots op de inzet van medewerkers en in het algemeen beschrijft men beide scholen als een school die leerlingen veel mogelijkheden biedt om zich te ontplooien en waar flexibele leraren veel moeite doen in hun zorg voor en ondersteuning van leerlingen. Uit alle gesprekken met medewerkers spreekt een groot hart voor leerlingen.

Profiel van de rector

  • Onderwijskundig leider en integraal verantwoordelijk, met visie op aansprekend en eigentijds onderwijs.
  • Netwerker en sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties: in de scholen en in de regio (andere onderwijsinstellingen (po, mbo), samenwerkingsverbanden, bedrijfsleven, politiek etc.).
  • Heeft een visie op onderwijs- en organisatieontwikkeling. Heeft oog voor de kwaliteiten in de school en weet het veranderpotentieel in de school aan te boren en mensen aan de veranderingen te binden.
  • Grote affiniteit met de doelgroep, is graag in de school en onder de mensen.
  • Sensitief en daadkrachtig, beschikt over stuur- en implementatiekracht. Heeft oog voor de menselijke maat. Is een ‘mensen-mens’.
  • Is zichtbaar, staat ‘midden in de school’, is benaderbaar, communiceert transparant, gaat de dialoog aan en zoekt waar nodig de ‘plek der moeite’ op.
  • In staat om het leiderschap te delen en anderen in positie te zetten, vanuit een heldere visie op en communicatie over taken, verantwoordelijkheden en professionele autonomie.
  • Origineel en eigenzinnig denkend.
  • Heeft humor en is in staat te relativeren.

Functieniveau en aanstelling

  • Schaal 15 cao-VO.
  • 1,0 fte.

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Heeft als eindverantwoordelijk leidinggevende ervaring in het leiden van een complexe (onderwijs)organisatie met hoogopgeleide professionals.

Selectiewensen

  • Ervaring in het vmbo is een pré.
  • Heeft een of meer opleidingen op het vlak van onderwijskundig leiderschap afgerond, of is bereid deze te volgen.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 19 april a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 29 april a.s. U kunt uw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-functieprofiel-Rector-Emmacollege-Broeklandcollege-LVO-def-.pdf
Sjoerd Molenaar

Contactpersoon

Adviseur Sjoerd Molenaar begeleidt deze procedure. Sjoerd Molenaar is bereikbaar via: sjoerd.molenaar@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 50 39 64.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.