Rector – Het Charlemagne College Eijkhagen te Landgraaf

play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeLandgraaf play_arrow1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 9 oktober 2020

Het Charlemagne College Eijkhagen te Landgraaf zoekt een rector, stevig en authentiek.

Charlemagne College Eijkhagen en SVO|PL

Het Charlemagne College Eijkhagen is een scholengemeenschap voor vmbo/t, havo, (tweetalig) atheneum en gymnasium in de gemeente Landgraaf. De school is ontstaan na een fusie met College Rolduc en heeft als belangrijkste voedingsgebied Landgraaf en Kerkrade. Samen met de vmbo-locatie Holz in Kerkrade en Brandenberg in Landgraaf vormt de school het Charlemagne College. Organisatorisch en onderwijskundig vallen de vmbo-locaties onder Beroeps College Parkstad Limburg. Dit school- en functieprofiel betreft uitsluitend de locatie Eijkhagen te Landgraaf. Het bevoegd gezag van het Charlemagne College is de Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg (SVO│PL).

De rector van het Eijkhagen College  legt verantwoording af aan het College van Bestuur en maakt deel uit van de Directieraad van SVO|PL. De Directieraad wordt gevormd door de leden van het College van Bestuur, de directeur van het Bestuursbureau en de directeuren/rectoren van de scholen. De lijnen tussen bestuur en rectoren/directeuren zijn kort. Het Directieberaad denkt en werkt vanuit het totaal-perspectief van SVO|PL. De directeuren en rectoren zoeken elkaar regelmatig op. SVO|PL kent een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad voor de Stichting en op schoolniveau georganiseerde medezeggenschap.

Functieprofiel en profiel van de te werven rector

Functieniveau en aanstelling

  • Schaal 15 cao-VO.
  • 1,0 fte.
  • Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.
  • In principe eerste jaar in tijdelijk dienst en uitzicht op een vaste aanstelling daarna.

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Heeft ruime ervaring in het leiden van een complexe onderwijsorganisatie met hoogopgeleide medewerkers.
  • Aantoonbaar onderwijskundig leiderschap.

Selectiewensen

  • Ervaring in het voortgezet of hoger onderwijs.
  • Is financieel/bedrijfsmatig goed onderlegd.
  • Goede actieve en passieve beheersing van de Engelse taal (TTO).

Persoonlijkheidsprofiel

De rector:

  • Is een gedreven, enthousiasmerend, inspirerend natuurlijk leider.
  • Is stevig en authentiek.
  • Denkt ondernemend van buiten naar binnen, ziet kansen en is optimistisch.
  • Is gericht op samenwerking en versterking van het geheel van een organisatie.
  • Straalt gastvrijheid uit, is benaderbaar en zichtbaar (voor alle medewerkers, leerlingen en ouders).
  • Is sterk relatiegericht (naar medewerkers en stakeholders); bruggenbouwer en netwerker, ‘mensen-mens’. Maakt persoonlijk en professioneel verbinding met de regio.
  • Is koersvast, knopen doorhakkend.
  • Staat tussen en waar nodig boven de mensen.
  • Combineert no-nonsense realisme met vernieuwing en inhoudelijke verdieping.
  • Waardeert de goede dingen en bouwt daarop voort.
  • Heeft oog voor de ‘kleine kwaliteit’.
  • Heeft kennis van/affiniteit met onderwijs.
  • Heeft een politieke antenne, denkt strategisch.
  • Gaat professioneel om met dubbele loyaliteiten.

Solliciteren?

We roepen u op om uw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 2 november a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. De deadline voor de searchperiode is 6 november 2020. U kunt uw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

Profiel-Rector-Eijkhagen-SVO-PL-.pdf
Jaap Engbers

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.