Rector Sint-Oelbertgymnasium

Logo Oelbert
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeOosterhout play_arrow1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 7 februari 2020

Sint-Oelbertgymnasium Oosterhout is op zoek naar een rector.

Het Sint-Oelbertgymnasium telt thans 743 leerlingen (inclusief Vavo-leerlingen), bijna evenveel jongens als meisjes. Ongeveer de helft van de leerlingen komt uit Oosterhout. Daarnaast komt ca. 14% uit Dongen en 14% uit Geertruidenberg. Kleinere percentages komen uit Gilze en Rijen (ca. 9%), Drimmelen (ca. 7%), Breda (ca. 2%) en Werkendam (ca. 3%). De school is een middelgroot categoriaal gymnasium dat uitdagend en grensverleggend is en waar ca. 70 medewerkers vorm geven aan het onderwijs. De meerwaarde van de school komt mede tot uitdrukking in een meer dan gemiddelde aandacht voor individuele capaciteiten, klas-gebonden studiereizen en ruimte voor oriëntatie op burgerschap en universitaire vervolgopleidingen.

De functie

De vacature ontstaat doordat de huidige rector de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. De rector is integraal eindverantwoordelijk voor de school en legt rechtstreeks verantwoording af aan de voorzitter van het college van bestuur van SKVOB. Samen met andere directeuren en rectoren binnen SKVOB maakt de rector van het Sint-Oelbertgymnasium deel uit van het rectoren en directeurenoverleg (RDO), dat regelmatig bij elkaar komt.

  • Functieniveau: cao-VO schaal 14
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: tijdelijk (1 jr.) dienstverband met uitzicht op vast, per 1 augustus 2020

Waar gaat de rector zich mee bezighouden?

De rector:

  • stuurt aan op samenwerking met en afstemming binnen SKVOB;
  • draagt de eindverantwoordelijkheid voor het leiden van de school en helpt zo de gezamenlijk afgesproken doelen (zie het ambitieplan en het schoolplan) te realiseren;
  • levert een actieve en leidende bijdrage aan het (verder) formuleren, ontwikkelen en uitdragen van een toekomstbestendige visie op het pedagogisch-didactische handelen die past bij het karakter en het ontwikkeltempo van de school:
  • positioneert het Sint-Oelbertgymnasium herkenbaar, onderscheidend en aantrekkelijk tussen het onderwijs in Oosterhout en omgeving;
  • draagt zorg voor evenwicht in het behoud van de gewaardeerde eigenheid van de school en goede onderwijskwaliteit met dito opbrengsten;
  • zorgt voor een structureel financieel gezonde huishouding;
  • bewaakt het unieke gymnasiale karakter van het Sint-Oelbert op een aansprekende en wervende wijze binnen en buiten de school;
  • stimuleert verdere professionalisering en staat open voor innovatie.

Persoonlijkheidsprofiel

De rector:

  • is een natuurlijk en inspirerend leider;
  • heeft een heldere onderwijsvisie en is nieuwsgierig naar innovatieve mogelijkheden;
  • toont durf en daadkracht;
  • geeft en schept vertrouwen;
  • realiseert koersvast de gewenste resultaten;
  • communiceert op professionele wijze;
  • is zichtbaar binnen en buiten de school.

Selectie-eisen

De rector:

  • heeft academisch werk- en denkniveau;
  • heeft ruime integrale leidinggevende ervaring opgedaan aan hoog opgeleide professionals bij voorkeur in een onderwijsorganisatie.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 10 maart 2020 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 17 maart. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Rector-Sint-Oelbertgymnasium.pdf

Aanvullend informatiepakket

Schoolplan-2019-2023.pdfSKVOB_AMBITIEPLAN-2019-2022.pdf
Bart Visser

Contactpersoon

Adviseur Bart Visser begeleidt deze procedure. Bart Visser is bereikbaar via: bart.visser@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 59 92 80.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.