Stichting H3O – Directeur locatie Koningstraat Insula College

Stichting H3O logo
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeDordrecht play_arrow0,8 - 1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 15 mei 2020 play_arrowSolliciteren t/m: 2 juni 2020

Stichting H3O is op zoek naar een proactieve, betrokken directeur voor de locatie Koningstraat van het Insula College.

De locatie Koningstraat van het Insula College heeft ruim 800 leerlingen en is daarmee één van de grootste mavo’s in het land. Het is een erkende cultuurprofielschool en een Bèta Challenge school. Ca. 75% van de brugklassers kiest voor een accentklas op het gebied van sport, kunst of techniek. Een leerling begint in een mavo/ havo brugklas om na één jaar door te stromen naar mavo 2 of havo 2 (op de locatie Halmaheiraplein).

Het team van de locatie Koningstraat bestaat uit ca. 70 personen en kent een mooie mix van jonge en oudere medewerkers. Zowel leerlingen als medewerkers en ouders/verzorgers voelen zich verbonden met elkaar en met de school. De sfeer is warm en stimulerend. Er is op school veel aandacht voor veiligheid en ICT (leerlingen werken met MacBooks resp. Ipads).

De directeur van de locatie Koningstraat vormt een MT samen met een adjunct-directeur en vier docent-teamleiders.

Functieprofiel

De functie

  • Functieniveau: schaal 14 cao VO
  • Betrekkingsomvang: 0.8 – 1.0 fte
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband met vooruitzicht op een vast dienstverband, per zo spoedig mogelijk.

Context

  • Locatie Koningstraat is een echte mavo met goede resultaten.
  • Medewerkers zijn betrokken en voelen zich verbonden met het team en de school.
  • Leerlingen voelen zich prettig op school.
  • Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
  • De relatie met de locatieraad kenmerkt zich door korte lijnen en een open opbouwende dialoog . Dit ervaart de raad als zeer prettig en dit heeft voor de school veel waarde.
  • De organisatie is financieel gezond en is gevestigd in een goed onderhouden gebouw in een mooie omgeving.

De opdracht

  • Op het gebied van onderwijs zijn er diverse ontwikkelingen en ideeën die verder uitgedacht en ingevoerd moeten worden, denk aan:
    • gepersonaliseerd leren / onderwijs op maat
    • een praktijkcomponent binnen mavo
    • versnelde leerroutes zorg & economie in samenwerking met MBO
    • de ontwikkeling naar opleidingsschool.

Het is van groot belang om hierbij het MT en het team te betrekken, hen actief te stimuleren, te inspireren, ruimte te geven om mee te denken en hun eigen verantwoordelijkheid in deze processen te nemen.

  • Het stabiel houden van de instroom middels een stevige profilering van een aantrekkelijke, ambitieuze school. Daarbij is het van belang om de contacten met het primair onderwijs en andere partners van de school goed te blijven onderhouden.
  • Inzetten op een goede afstemming met de twee andere locatiedirecteuren van het Insula College en uiteraard het college van bestuur van H3O.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Een proactief, betrokken en verbindend persoon met een warm hart voor kunst & cultuur, sport en techniek.
  • Een daadkrachtige leidinggevende die mensen kan verbinden, staat voor samenwerking , afspraken nakomt en gestelde doelen weet te bereiken. Bovendien ben je toegankelijk en zichtbaar voor leerlingen, ouders en teamleden. Je zorgt voor korte lijnen en transparantie.
  • Een inspirerende directeur, die zich hard maakt voor een brede ontwikkeling van kinderen, in staat is om nieuwe ontwikkelingen samen met een team te implementeren en de belangen van deze prachtige school behartigt.

Selectie-eisen

  • Leidinggevende ervaring in het voortgezet onderwijs
  • Ervaring met onderwijsontwikkeling
  • Ervaring met financiën en/of huisvesting
  • Onderschrijven van de christelijke identiteit van stichting H3O.

Selectiewensen

  • Ervaring in de bovenbouw, bij voorkeur in de mavo.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 2 juni te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is begin week 24. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

school-en-functieprofiel-Koningstraat-H3O-1.pdf

Aanvullend informatiepakket

Ouderinfo-Insula-College-Koningstraat-April-2019-LP.pdfOuderinfo-Insula-College-Koningstraat-december-2018-lp.pdfOuderinfo-Insula-College-Koningstraat-Juli-2019-lp.pdfOuderinfo-Insula-College-Koningstraat-Maart-2020-lp.pdfOuderinfo-Insula-College-Koningstraat-November-2019-LP.pdf
Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.