Teamleider School voor Economie en Ondernemen – MBO Amersfoort

play_arrowMiddelbaar beroepsonderwijs (MBO) placeAmersfoort play_arrow0,8-1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 23 december 2020 play_arrowSolliciteren t/m: 1 februari 2021

MBO Amersfoort is op zoek naar een verbindende teamleider School voor Economie en Ondernemen.

MBO Amersfoort: ‘Actief in ontwikkeling, maak het mee!’

MBO Amersfoort verzorgt mbo-onderwijs aan circa 8.500 leerlingen op verschillende locaties en bestaat uit 13 scholen, 24 onderwijsbedrijven en 8 ondersteunende staven en diensten. Daarnaast bieden we enkele mbo-opleidingen aan bij de Meerwaarde in Barneveld. Bij MBO Amersfoort is iedereen welkom met elke achtergrond. Medewerkers van MBO Amersfoort zijn gedreven in hun werk en betrokken bij de studenten; dit draagt bij aan een sfeer waarin respect, betrokkenheid en je veilig voelen voorop staan. Er is veel ruimte voor ontwikkeling en vernieuwing binnen het onderwijs. Het uitgangspunt bij MBO Amersfoort is ‘lerend werken en werkend leren’.

Het onderwijs wordt aangeboden op een manier die zo dicht mogelijk bij de beroepspraktijk ligt. Onze onderwijsbedrijven zijn daarvoor essentieel. De onderwijsbedrijven hebben als doel om:

  • Het leren in de praktijk onder regie van de school te bevorderen.
  • Het onderwijs te laten aansluiten op de praktijk in bedrijven en instellingen waar onze studenten komen te werken.
  • Samen met partners te zorgen voor voldoende leer-werkplaatsen.

Functieprofiel

MBO Amersfoort is overzichtelijk georganiseerd: onze organisatie bestaat uit zeven clusters; zes onderwijsclusters en één cluster van onderwijsbedrijven. Elk cluster valt onder de verantwoordelijkheid van een directeur; de onderwijsclusters bestaan uit onderwijsteams met elk een teamleider. Deze organisatiestructuur is bedoeld om de organisatie overzichtelijk en de managementlaag klein te houden. Dat sluit aan bij onze visie dat het onderwijs leidend is; daar ligt het zwaartepunt.

MBO Amersfoort heeft ambitieuze strategische doelstellingen. Binnen het cluster zijn deze doelen in 2019 vertaald in een driejarig clusterplan. Onderdeel daarvan is onderwijsvernieuwing die recht doet aan de visie op leren en ontwikkelen van MBO Amersfoort.

De teamleiders hebben een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de doelen in het clusterplan. Niet alleen bij het formuleren daarvan, maar ook bij het bereiken. Daarbij wordt er clusterbreed samengewerkt. Teamleiders hebben naast de aansturing van hun team(s) ook een clusterbrede verantwoordelijkheid en leveren een actieve bijdrage binnen het managementteam van het cluster. Dit versterkt de kracht van ons cluster om onze ambitieuze plannen te bereiken.

Binnen het cluster Economie en Ondernemen van MBO Amersfoort werken in totaal ongeveer 140 collega’s waarvan 6 teamleiders. Je komt te werken in een team van gemiddeld 20-25 collega’s. We werken nauw samen, spreken elkaar aan en vragen elkaar feedback. We zijn samen verantwoordelijk voor het hele onderwijsproces van A tot Z. Dat organiseren we met elkaar: acht mensen komen tot een betere oplossing dan één leidinggevende.

Voor het cluster Economie en Ondernemen zijn we op zoek naar twee teamleiders: voor de School voor Economie en Ondernemen en de School voor Schoonheidsspecialisten/Kappersschool.

Arbeidsvoorwaarden:

  • Functieniveau: LD-schaal, conform cao-MBO
  • Omvang: 0,8 – 1,0 fte
  • Dienstverband: 1 jaar tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband
  • Ingangsdatum: z.s.m.

Je opdracht:

  • Je geeft leiding aan een of meerdere team(s), bestaande uit docenten LB, LC, LD, instructeurs en onderwijsassistenten.
  • Je draagt zorg voor de ontwikkeling en professionalisering van het team.
  • Je hebt een actieve rol in de ontwikkeling van het (strategische) beleid van de school en het cluster.
  • Je coördineert beleidsontwikkeling en -uitvoering op cluster en/of teamniveau.
  • Je stuurt de onderwijsontwikkelingen en -uitvoering aan.
  • Je draagt zorg voor je eigen professionele ontwikkeling.

Met als speerpunten:

  • Actief vormgeven met collega-teamleiders en teams aan de uitwerking van de strategie.
  • Kansen signaleren en inzetten voor de school in de samenwerking met het VO en HBO.
  • Aanbod ontwikkelen voor en met bedrijven en instellingen.
  • Het behoud van het goede en het verbeteren van de combinatie van digitaal en fysiek onderwijs.
  • Investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers.

 Persoonlijk profiel:

  • Verbindend op zowel relatie als resultaat.
  • Proactief en ondernemend.
  • Zichtbaar en benaderbaar.
  • Gericht op samenwerking, in- en extern.
  • Enthousiasmerend en inspirerend.
  • Open, transparant en duidelijk.
  • Daadkrachtig.
  • Procesmatig en kwaliteitsgericht.
  • Coachend en stimulerend.
  • Communicatief vaardig.
  • Dosis humor en relativeringsvermogen.

 Selectie-eisen:

  • HBO diploma met master of WO werk- en denkniveau.
  • Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals.

 Selectiewensen:

  • Kennis van het mbo-onderwijs is een pré.
  • Bij voorkeur een onderwijsbevoegdheid voor het het mbo: 2e graads bevoegdheid of PDG.

Teamleider School voor Economie en ondernemen

Binnen deze school zijn er vier onderwijsteams: Retail, Financiële beroepen, Juridisch en Commercie & Evenementen. De opleidingen (niveau 3 en 4) zijn de afgelopen vijf jaar sterk gegroeid, met name de opleidingen die door het team Commercie & Evenementen worden uitgevoerd. De instroom van de verschillende opleidingen laat een stabilisatie of lichte daling zien. Gezien de ambitie van het cluster en de ontwikkelingen rondom het nieuwe kwalificatiedossier zakelijke dienstverlening, zal er in de nabije toekomst meer worden samenwerkt tussen de verschillende onderwijsteams. Er is tussen de verschillende opleidingen inhoudelijk een grote mate van overlap. Daarnaast zal de verdere ontwikkeling van het versterken van het pedagogisch en didactische klimaat een belangrijk aandachtspunt zijn. Een derde uitdaging is om de plaats van het OIB (onderwijs in bedrijf) Koppel ’t te versterken als volwaardig onderdeel van het curriculum.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 1 februari a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is 11 februari. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-teamleiders-MBO-Amersfoort-2.pdf
Antonet Provoost

Contactpersoon

Adviseur Antonet Provoost begeleidt deze procedure. Antonet Provoost is bereikbaar via: antonet.provoost@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 49 33 17.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.