Teamleider vmbo basis I kader onderbouw Christelijk College Groevenbeek

Logo Groevenbeek
play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeErmelo play_arrow0,8 - 1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 12 juni 2020

Christelijk College Groevenbeek is op zoek naar een Teamleider vmbo basis I kader onderbouw met passie en visie.

Christelijk College Groevenbeek: ‘Leren doen we samen!’

Christelijk College Groevenbeek is een brede scholengemeenschap met alle leerroutes: van vmbo basis met leerwegondersteuning tot en met tweetalig vwo. Groevenbeek bestaat uit twee locaties, in Ermelo en Putten. De locatie Ermelo bestaat uit twee gebouwen die met elkaar verbonden zijn: een gebouw voor de leerlingen van tvwo I atheneum I havo (ca. 1.500 leerlingen) en een gebouw voor de leerlingen van het vmbo (ca. 1.100 leerlingen). In beide afdelingen werken gezamenlijk zo’n 290 medewerkers.De locatie Putten is een kleinschalige school en telt ca. 450 leerlingen en 70 medewerkers. Op de locatie Ermelo komt de functie van afdelingsdirecteur tvwo I atheneum I havo bovenbouw vrij in verband met de opvolging van de directeur-bestuurder door de huidige afdelingsdirecteur.

Functieprofiel

De teamleider vmbo basis I kader onderbouw maakt onderdeel uit van de leiding van de sector vmbo basis I kader | theoretische leerweg, bestaande uit de afdelingsdirecteur onderbouw, de afdelingsdirecteur bovenbouw en vier teamleiders. De teamleider is verantwoordelijk voor de werkzaamheden van een team van mentoren en docenten op het gebied van onderwijs en de leerlingenbegeleiding in de afdeling. De teamleider geeft onder de verantwoordelijkheid van de afdelingsdirecteur leiding aan een team van zo’n 25 medewerkers en is mede verantwoordelijk voor de personeelszorg van het team. Daarnaast heeft de teamleider een lesgevende taak van ongeveer 8 lessen per week.

De opdracht:

  • Je geeft met passie en visie leiding aan het team vmbo basis I kader onderbouw; je bouwt mee aan bruisend en toekomstgericht onderwijs.
  • Vanuit inspirerend en coachend leiderschap geef je sturing aan de verdere ontwikkeling van vernieuwend onderwijs, voortbouwend op initiatieven die in de school volop aanwezig zijn.
  • Je geeft leiding en werkt samen vanuit mensgericht leiderschap; met een goede balans tussen leiden en dienen weet je vanuit verbinding vorm te geven aan processen.
  • Vanuit gezamenlijke visie en waarden draag je bij aan de collectieve ambitie van de school; je weet hier vanuit optimale samenwerking concreet vorm aan te geven.

Persoonlijk profiel:

  • Je hebt inhoudelijke kennis van en een inspirerende visie op voortgezet onderwijs.
  • Je kunt en wilt de identiteit en de waarden van Groevenbeek onderschrijven en uitdragen.
  • Je wilt mensgericht leiding geven vanuit een dienende houding.
  • Je hebt een brede blik op de ontwikkeling van toekomstgericht onderwijs op Groevenbeek en weet hier samen met de betrokken collega’s actief en concreet vorm aan te geven.
  • Je bent een teamspeler en weet collega’s te motiveren en inspireren en zoekt de verbinding op alle niveaus.
  • Je bent zichtbaar in de school, je bent toegankelijk, straalt vertrouwen uit en weet vertrouwen te krijgen.
  • Je bent een empathische en doortastende gesprekspartner voor collega’s en externe partners en daarin gericht op zowel de relatie als op de kwaliteit.
  • Je bent communicatief vaardig en weet mensen goed mee te nemen in besluitvormingsprocessen.
  • Je weet een goede balans te houden tussen doel en proces en weet hierbij zowel ruimte te geven als kaders te stellen.
  • Je bent koersvast, maar kunt ook meebewegen, relativeren en reflecteren.

Selectie-eisen:

  • Een goede docent met tweedegraads lesbevoegdheid.
  • Affiniteit met vmbo-leerlingen.
  • Betrokken bij een kerk of geloofsgemeenschap en wil bijdragen om de christelijke identiteit van de school vorm te geven.

Selectiewensen:

  • Ervaring met het vormgeven en/of aansturen van onderwijsontwikkeling.

De functie

  • Functieniveau: cao-VO schaal LD
  • Omvang: 0,8 – 1,0 fte (met ongeveer 8 lesuren per week)
  • Dienstverband: 1 jaar tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband
  • Ingangsdatum: s.m.

Solliciteren

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig mogelijk en uiterlijk 29 juni 2020 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan de opdrachtgever is op 7 juli. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-teamleider-vmbo-b-k-onderbouw-Chr.-College-Groevenbeek.pdf

Aanvullend informatiepakket

2019-Jaarverslag-.pdfManagementstatuut-2010.pdfOrganogram-Groevenbeek2018-06.pdfschoolplan-2017-2021.pdf
Antonet Provoost

Contactpersoon

Adviseur Antonet Provoost begeleidt deze procedure. Antonet Provoost is bereikbaar via: antonet.provoost@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 49 33 17.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.