Teamleider VMBO-GT – Dockinga College

play_arrow placeDokkum play_arrow1,0 fte play_arrowGeplaatst op: 3 september 2021

Dockinga College is op zoek naar een positief ingestelde Teamleider VMBO-GT, die gericht is op samenwerking.

Het Dockinga College is de grootste scholengemeenschap in het noordoosten van Fryslân. De school heeft vier locaties: ’t Omnium en de De Finne (hv), GT (vmbo-gt) en de VAKschool (vmbo bk). Er gaan ruim 1.600 leerlingen naar deze streekschool. 

De leerlingen genieten het onderwijs in een pedagogisch-didactisch klimaat dat zich kenmerkt door ervaring, traditie, aandacht en betrokkenheid. Op het Dockinga College zijn persoonsvorming en het opbouwen van kennis onlosmakelijk met elkaar verbonden. 

Functieprofiel

De functie

  • Functieniveau: schaal 12, cao-VO 
  • Betrekkingsomvang: 1.0 fte 
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband met vooruitzicht op vast, per 1 januari 2022 of zo spoedig mogelijk daarna 

De huidige teamleider vmbo GT heeft een andere functie aanvaard, vandaar dat deze vacature is ontstaan. 

Context

  • Het team vmbo GT is enthousiast en betrokken. Teamleden zijn gewend om verantwoordelijkheid te nemen voor taken. 
  • De leerlingen komen uit Dokkum zelf en uit de dorpen rondom. Zij willen over het algemeen graag leren, zijn open en kritisch en kunnen direct reageren. 
  • Het onderwijs is in ontwikkeling en er is ruimte voor een eigen stijl van docenten. In de periode van corona is er wat minder aandacht geweest voor de verdere onderwijsontwikkeling. 
  • In de komende vijf jaar zal voor GT nieuwe huisvesting worden gerealiseerd. 

De opdracht

  • Het aansturen van de leerjaarcoördinatoren en het team. Medewerkers ondersteunen, motiveren in hun verdere ontwikkeling en waar nodig aanspreken. De onderlinge samenwerking verder verstevigen. 
  • De bestaande verdeling van taken kritisch tegen het licht houden en herzien. Insteek is hierbij dat taken eerlijk over meerdere mensen worden verdeeld en er geen taken blijven liggen.  
  • De ontwikkeling van de nieuwe leerweg verder vormgeven en in het bijzonder de implementatie van het vak Technologie & Toepassing realiseren. 
  • Een bijdrage leveren aan de enthousiaste werving van leerlingen voor vmbo GT en Dockinga College.  
  • Blijvende aandacht voor heldere en tijdige communicatie over afspraken, leefregels en verwachtingen. 

Persoonlijkheidsprofiel

  • Positief ingesteld, gevoel voor humor, benaderbaar en plezier hebben in hard werken.  
  • Investeren in korte lijnen en samenwerking. 
  • Belangen kunnen behartigen en (creatieve) oplossingen bedenken. 
  • Als toegankelijke leidinggevende een voorbeeldfunctie vervullen, mensen kunnen verbinden en durven aanspreken.  

Selectie-eisen

  • Werkervaring in het onderwijs, bij voorkeur het VO. 
  • Kennis van de processen in een schooljaar. 
  • Ervaring met coördineren en/of projecten begeleiden. 
  • Een visie op vmbo GT /vmbo nieuwe leerweg. 

Selectiewensen

  • Ervaring met formatieverdeling. 
  • Leidinggevende ervaring. 

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 22 september a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 27 september 2021. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling. 

Download het volledige profiel

School-en-functieprofiel-Teamleider-vmbo-GT-Dockinga-College.pdf

Aanvullend informatiepakket

18.07.23-Schoolplan-Dockinga-College.pdf
Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.