Twee sectorleiders (havo en vwo) Comenius College – CVO ’t Gooi

play_arrowVoortgezet onderwijs (VO) placeHilversum play_arrow0.8 – 1.0 fte play_arrowcao-VO schaal LD play_arrowGeplaatst op: 15 maart 2019 play_arrowSolliciteren t/m: 28 maart 2019

CVO ’t Gooi zoekt twee sectorleiders (havo en vwo) voor het Comenius College in Hilversum.

Het Comenius College is een school voor gymnasium, atheneum, havo en mavo met ca. 1.500 leerlingen en 140 medewerkers. Het Comenius College is een sprankelende, actieve schoolgemeenschap waarin medewerkers en leerlingen zich veilig voelen en gezien worden. De school is goed geoutilleerd en prachtig gelegen. De school heeft een christelijke identiteit en maakt deel uit van de stichting CVO ‘t Gooi.

De functies

  • Functieniveau: LD
  • Betrekkingsomvang: 0.8 – 1.0 fte
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband van 1 jaar (uiterlijk per 1 september 2019) met vooruitzicht op een vast dienstverband

De opdracht

  • Vanuit gespreid leiderschap een onderwijskundige herijking bewerkstelligen in relatie tot de vereisten van deze tijd, waarbij de bewezen kwaliteiten van ons onderwijs behouden blijven.
  • Samen met medewerkers en leerlingen onderwijs ontwikkelen, een sterk en onderscheidend profiel voor de sector realiseren en de ontwikkelde organisatiestructuur verder implementeren.
  • Medewerkers ondersteunen waar dat moet, aanspreken waar nodig en ruimte geven waar dat kan.
  • Het leiderschap binnen de school handen en voeten geven.
  • De professionele cultuur binnen de sector versterken.
  • Het eigenaarschap van leerlingen en de betrokkenheid van ouders bij de sector en de school verstevigen.
  • Samen met schoolleiding, docenten, ondersteuners, ouders, leerlingen en omgeving de kwaliteit van onderwijs en begeleiding tot de beste van Nederland laten behoren.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Houding: proactief, flexibel, leergierig, integer en besluitvaardig.
  • Manier van werken: collegiaal, enthousiasmerend en verbindend.
  • Drijfveren: ambitie, (onderwijs)innovatie, en talenten en ontwikkelmogelijkheden van mensen stimuleren. Bij elk besluit kunnen uitleggen waarom dit bijdraagt aan de verbetering van het leren van leerlingen.
  • Een harde werker met gevoel voor humor en relativeringsvermogen, die zichtbaar is en helder communiceert.
  • Een academische werk- en denkniveau.

Selectie-eisen

  • Ervaring met coördineren, functioneel aansturen of leidinggeven (bijvoorbeeld als sectieleider, projectleider of teamleider).
  • Kennis van havo en/of vwo.
  • Kennis van (vernieuwende) onderwijsconcepten.
  • Ervaring met het aansturen of begeleiden van onderwijsontwikkeling.
  • Ervaring met personeelsbeleid.
  • Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk.
  • Een onderwijsbevoegdheid.
  • Een master of vergelijkbare opleiding op het gebied van onderwijskundig leiderschap (of bereid om die te halen).
  • Alle leden van de schoolleiding voldoen aan de beroepsstandaard voor schoolleiders VO (www.voacademie.nl/) en houden hun ontwikkeling bij in het schoolleidersregister VO.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig mogelijk en uiterlijk 28 maart a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan de opdrachtgever is op 16 april 2019. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt de sollicitatieprocedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je in deze fase opgeroepen worden voor een verkennend gesprek bij BeteoR. Een andere mogelijkheid in deze fase is het voeren van een verkennend gesprek alvorens je besluit te solliciteren. Dit gesprek kan dan zowel op jouw initiatief, als op initiatief van BeteoR tot stand zijn gekomen.

Op basis van het profiel, de gevoerde gesprekken in de searchfase en de cv’s/brieven selecteert de adviseur van BeteoR kandidaten en presenteert die bij de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert kandidaten voor een voorselectiegesprek. Vervolgens worden op basis hiervan kandidaten geselecteerd voor een gesprek met een ingestelde benoemings(advies)commissie.

De geselecteerde kandidaten doen een online assessment in de vorm van de LeiderschapSelector.

Kandidaten worden ondervraagd door een door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Kandidaten krijgen middels verschillende vraagtechnieken en werkvormen de gelegenheid zichzelf te presenteren en kunnen zelf natuurlijk ook vragen stellen.

Kandidaten die naar de volgende ronde gaan doen bij BeteoR een aanvullend assessment met onder meer simulatie-oefeningen en gesprekken.

In de laatste ronde geeft de adviescommissie een advies op de benoembaarheid van een kandidaat. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.