Voorzitter College van Bestuur – Stichting Fluenta

Stichting Fluenta
play_arrowPrimair onderwijs (PO) placeNieuwegein play_arrow1,0 fte play_arrowB4 play_arrowGeplaatst op: 22 maart 2019

Stichting Fluenta in Nieuwegein is op zoek naar een voorzitter College van Bestuur.

Stichting Fluenta is een organisatie voor Primair Onderwijs met scholen in Houten, Leersum, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein waar ruim 4.300 leerlingen onderwijs volgen. Er werken ca. 450 medewerkers verdeeld over 19 scholen, waaronder één school voor speciaal basisonderwijs in Vianen.

De functie

  • Functieniveau: B4
  • Betrekkingsomvang: 1.0 fte
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband (met vooruitzicht op een vast dienstverband), per 1 september 2019

De opdracht

  • De belangen van de stichting zorgvuldig behartigen, de organisatie gezond houden, meetbare doelstellingen opstellen en de algemene lijn bewaken. Waar nodig (met respect voor autonomie) daadkrachtig interveniëren.
  • Ingezette ontwikkelingen doorzetten en werken aan het opzetten, uitrollen en implementeren van een innovatief, baanbrekend en toekomstgericht vervolg op het huidige Koersplan.
  • Lef tonen, buiten kaders en vanuit eigen visie durven denken en richting bepalen wat betreft onderwerpen zoals lerarentekort, onderwijsvernieuwing en gedeeld leiderschap. Dit alles in combinatie met het (heel) hoog houden van de huidige kwaliteit.
  • Traject van geloof-hoop-liefde verder ontwikkelen en moderne zingeving realiseren.
  • Medewerkers uitdagen om hun professionele ruimte te (blijven) benutten.
  • Zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk zijn en blijven.
  • De balans bewaken tussen cultuur en structuur: durven vertrouwen op cultuur, bewust kiezen voor structuren en beschikbare ruimte benutten.

 Persoonlijkheidsprofiel

  • Hoe pak je de hier boven genoemde opdracht aan?
    • Door mensen mee te nemen vanaf de planvorming, bottom up ideeën op te halen en mensen mee te laten ontwikkelen.
    • Door keuzes te durven maken en transparant te zijn in de besluitvorming.
    • De belangen van kinderen en medewerkers verlies je niet uit het oog.
  • Wat heb je daarvoor in huis?
    • Strategisch inzicht in de ontwikkeling van een organisatie en het primair onderwijs.
    • Je hebt oog voor ontwikkelingen van buitenaf en kunt daarop anticiperen.
    • Je zoekt naar langetermijnoplossingen.
    • Je hebt een helicopterview en bent koersvast.
    • Je bent gericht op (behoud van) kwaliteit.
    • Je kunt sturen, delegeren en samenwerken.
    •  Je kunt beslissingen nemen en deze verantwoorden.
  • Wie ben je?
    • Een mensen-mens: iemand met inlevingsvermogen en oprechte aandacht voor mensen (denk aan leerlingen, medewerkers en ouders/verzorgers). Je bent toegankelijk, betrokken en empathisch.
    • Je hebt ambitie en lef.
    • Je bent vooruitstrevend en ondernemend en ziet kansen voor de organisatie.
    • Je bent geduldig en evenwichtig en je bent niet autoritair.
    • Je hebt humor en relativeringsvermogen.
    • Je bent een verbinder met een christelijke levensvisie, die invulling kan geven aan de identiteit van Fluenta. 

Selectie-eisen

  • Ervaring als leidinggevende/bestuurder in het onderwijs, bij voorkeur in het PO.
  • Ervaring met netwerken en profileren van een organisatie.
  • Ervaring met aansturen van veranderingsprocessen.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling.
  • Kennis van de samenwerkingspartners van een onderwijsbestuur.
  • Kennis van onderwijsbekostiging, bij voorkeur in het PO.
  • Een afgeronde opleiding op minimaal HBO+ niveau.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 23 april a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 15 mei 2019. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Miriam Valk-Koenders

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: miriam.koenders@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van BeteoR. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.