Voorzitter Raad van Toezicht – Stichting Kindante

kindante-stichting-logo
play_arrowPrimair onderwijs (PO), Speciaal onderwijs (SO), Voortgezet onderwijs (VO) placeSittard play_arrowGeplaatst op: 22 augustus 2019

Stichting Kindante in Sittard is op zoek naar een voorzitter Raad van Toezicht.

Stichting Kindante verzorgt onderwijs in de gemeenten Beek, Beekdaelen, Echt-Susteren, Sittard-Geleen en Stein. Kindante bestuurt 32 basisscholen, drie scholen voor speciaal basisonderwijs en twee scholen voor speciaal onderwijs/voortgezet speciaal onderwijs. Dit zijn openbare, bijzondere (katholiek en protestants-christelijk) en algemeen bijzondere scholen.

Stichting Kindante kent een bestuursmodel met een Raad van Toezicht en een College van Bestuur. De Raad van Toezicht telt vijf leden. Het College van Bestuur is tweehoofdig; bestaande uit een voorzitter CvB en een lid CvB.

Stichting Kindante is ook op zoek naar een lid Raad van Toezicht. Solliciteren op die vacature kan via deze pagina.

Taken Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht heeft tot taak integraal toezicht te houden op de verwezenlijking van grondslag, doelstelling en strategie van de stichting. Daarnaast houdt de Raad van Toezicht toezicht op functioneren en handelen van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de stichting en de door haar in stand gehouden scholen. De Raad van Toezicht staat het College van Bestuur met raad terzijde, fungeert als klankbord en kan het College van Bestuur gevraagd en ongevraagd adviseren. De Raad van Toezicht is werkgever van het College van Bestuur (benoeming, schorsing, ontslag, rechtspositie en bezoldiging).

De Raad van Toezicht vergadert zeven maal per jaar. Tenminste twee maal per jaar vergadert de RvT daarnaast met de GMR. Binnen de Raad van Toezicht is er een auditcommissie en een remuneratiecommissie.

De Raad van Toezicht werkt conform het toezichtkader.

Profielkenmerken voor de (volledige) Raad van Toezicht van Kindante

In zijn gezamenlijkheid vertegenwoordigt de Raad van Toezicht onderstaande kennis en ervaring.

Kennis en ervaring

  • Ervaring als bestuurder/algemeen directeur van een organisatie die minstens zo groot en complex is als Kindante, of vergelijkbare ervaring.
  • Kennis van en affiniteit met branche en/of primair proces van (primair) onderwijs.
  • Er is financiële, bedrijfseconomische kennis op strategisch/tactisch niveau.
  • Ervaring in/met organisatiekundige en HRM-vraagstukken op strategisch/tactisch niveau.
  • Ervaring in/met maatschappelijke ondernemingen.
  • Er is relevante werkervaring in het bedrijfsleven.
  • Er is ervaring met een toezichtrol; als toezichthouder in een andere organisatie dan wel met het werken met een RvT of Raad van Commissarissen als bestuurder.

Voor alle leden van de Raad van Toezicht gelden onderstaande vaardigheden en persoonlijkheid:

  • Strategisch denkniveau.
  • Vermogen om snel overzicht en inzicht te krijgen in complexe situaties en vraagstukken.
  • Kunnen werken conform governance en hierin rolvast zijn.
  • Proactieve houding en gedrag.
  • Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen.
  • Brede maatschappelijke belangstelling en in staat om maatschappelijke en politieke effecten te signaleren en overzien.
  • Onafhankelijke geest, denkt kritisch en zonder zakelijk belang, vrij van last en ruggespraak.
  • Zelfreflecterend vermogen.

Daarnaast verwachten wij:

  • Voeling met geografisch werkgebied van stichting Kindante.
  • Diversiteit aan perspectieven en temperament passende diversiteit: nodig voor vruchtbaar proces van onder meer oordeels- en besluitvorming.
  • Leeftijd: gezien de doelgroep van het basisonderwijs komen enkele leden qua leeftijd in de buurt van ouders van basisschool gaande kinderen.
  • Er is een evenwichtige man/vrouw verdeling.
  • Binding met de ambitie en strategie van stichting Kindante.
  • Bereid en in staat zich voor stichting Kindante in te zetten en daarnaast alle vergaderingen van de Raad van Toezicht bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden.
  • HBO- of academisch denk- en werkniveau.

Voor de voorzitter van de Raad van Toezicht gelden de volgende aanvullende eisen.

De voorzitter van de Raad van Toezicht:

  • heeft het vermogen om met autoriteit en natuurlijk gezag de functie te vervullen en eenheid binnen de Raad van Toezicht te organiseren en in stand te houden;
  • heeft de persoonlijkheid en achtergrond om een sturende rol te vervullen bij de meningsvorming en besluitvorming en kan de regierol van het toezichtproces vervullen;
  • heeft inzicht en overzicht ten aanzien van taken en functie van Raad van Toezicht en College van Bestuur; bewaakt de governance;
  • heeft zodanige eigenschappen en uitstraling dat hij/zij zo nodig extern een rol in het belang van de stichting kan vervullen;
  • is beschikbaar voor (tussentijds) overleg;
  • beschikt over meer dan gemiddelde energie en betrokkenheid;
  • is in staat vergaderingen technisch goed te leiden;
  • beschikt over integrerende en communicatieve kwaliteiten en kan het proces van beoordeling en toetsing van het functioneren van de Raad van Toezicht aansturen;
  • beschikt over voldoende sociale vaardigheden om tegenstellingen en conflicterende belangen op een effectieve manier te hanteren, zonder partijen te schaden;
  • kan een relatie van vertrouwen en onderling respect met de (voorzitter van het) College van Bestuur aangaan en de balans en eenheid tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur managen;
  • is gevoelig voor signalen en mogelijke tegenstellingen en kan deze goed hanteren.

Verdere belangrijke informatie

De Raad van Toezicht kent een honorering gebaseerd op advisering van VTOI/NVTK.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 15 september te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 30 september. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Ernie Baelde

Contactpersoon

Adviseur Ernie Baelde begeleidt deze procedure. Ernie Baelde is bereikbaar via: ernie.baelde@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 12 58 71 90.

Het sollicitatieproces:



Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.

Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.