Kandidaten gepresenteerd aan opdrachtgever

Bij BeteoR vind je vacatures voor de hoogste functies in het onderwijs. Zoals voor bestuurders, toezichthouders, directeuren, rectoren, schoolleiders, conrectoren, teamleiders of staffunctionarissen. Op deze pagina staan de onderwijsvacatures waarvoor onze adviseurs reeds kandidaten gepresenteerd hebben aan de opdrachtgever. Wil je jezelf voorstellen bij BeteoR? Plaats dan een open sollicitatie. Heb je nog geen online profiel? Maak deze dan hier aan en laat ons in je begeleidende brief weten welke ambitie je hebt. Daarna volgt mogelijk een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek.

De vacature van jouw organisatie op BeteoR.nl?

Ontdek de mogelijkheden

Een openstaande vacature in jouw organisatie?

Ontdek de mogelijkheden

of bel phone 040 - 24 64 900

Interim-manager nodig of zelf interim-manager worden?

Ontdek de mogelijkheden

of bel phone 040 - 24 64 900


Wat doet BeteoR

5 tips om beter personeel te selecteren

Goede werknemers leveren veel meer op dan gemiddeld. Investeren in goede mensen betaalt zich dus snel terug. In kwaliteit, in resultaten en vaak ook in minder gedoe. Goede sollicitanten verwachten dan wel een professioneel selectieproces. Daarbij is gemakkelijk winst te behalen door extra aandacht te besteden aan een aantal key-onderdelen in het selectieproces.

Lees de 5 tips om beter personeel te selecteren voor de invulling van onderwijsvacatures in jouw school of onderwijsorganisatie.

Lees verder!

reeds ingevulde vacatures

Een openstaande onderwijsvacature? BeteoR helpt bij het vinden van de juiste kandidaat

Komt er in jouw onderwijsorganisatie een vacature voor een topfunctie als bestuurder, toezichthouder, directeur, rector, schoolleider, conrector, teamleider of staffunctionaris vrij? BeteoR is gespecialiseerd in executive search voor het onderwijs.

We hebben aandacht voor zowel de wensen van de opdrachtgever als die van de kandidaat, want in executive search is de match tussen persoon en organisatie cruciaal voor beide partijen.

Onze adviseurs begrijpen wat je nodig hebt: de meesten van hen hebben hun sporen verdiend als schoolleider, bestuurder en/of rector. Naast hun werk voor onze werving en selectietak in het onderwijs zijn zij actief betrokken bij advisering rondom complexe vraagstukken in het onderwijs.

Wil je meer weten over het search-, werving- en selectieproces bij BeteoR? Lees hier verder.

Wat maakt ons bijzonder?

  1. Vacatures voor de hoogste functies in het onderwijs, zoals bestuurder, toezichthouder, rector, schoolleider of staffunctionaris.
  2. Een groot netwerk dat we in ruim 25 jaar opgebouwd hebben en dat we inzetten bij de search voor de juiste kandidaten voor onderwijsvacatures.
  3. De ruime en relevante ervaring van onze adviseurs. Zij zijn in staat zich snel een goed beeld te vormen van de context waarbinnen de te werven functionaris aan de slag zal gaan.
  4. De inzet van social media bij de search voor onderwijsvacatures, zoals LinkedIn, Twitter en onze wekelijkse Nieuws- en vacatureflits.
  5. De mogelijkheid vroeg in de wervingsprocedure voor de onderwijsvacature inzichten te verkrijgen door het inzetten van de LeiderschapSelector voor gerichte e-assessments.
  6. De mogelijkheid om als co-assessor aanwezig te zijn bij een assessment. Bijvoorbeeld bij een aanvullend assessment na eerdere afname van de LeiderschapSelector.
  7. Wij hechten grote waarde aan goede coaching en nazorg nadat een vacature in het onderwijs onder onze begeleiding is ingevuld.