Afdelingsleider Atheneum

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 30-08-2024

Solliciteren t/m:

  • 26-09-2024

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: LD
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 26-09-2024

Openbare scholengemeenschap De Ring van Putten in Spijkenisse zoekt een ontwikkelingsgerichte, verbindende en ambitieuze afdelingsleider atheneum

De opdracht 
  • U vertaalt het schoolplan naar de atheneumafdeling. 
  • Leidinggeven doet u in de breedste zin van het woord, dat houdt in dat u:
    • de gesprekken uit de gesprekkencyclus voert en dat u in voorkomende gevallen de rol van casemanager Wet Verbetering Poortwachter vervult;
    • verantwoordelijk bent voor alle onderwijskundige en organisatorische processen in uw afdeling en dat u resultaatgericht werkt;
    • proactief stuurt op onderwijsresultaten;
    • een aantal vakgroepen begeleidt, waarbij het bewaken van processen een belangrijk onderdeel is;
    • de afdelingscoördinatoren aanstuurt die verantwoordelijk zijn voor leerlingzaken en
    • begrijpt dat het schoolbelang boven het belang van de afdeling staat en dat u hier ook naar handelt.
  • U legt verantwoording af aan de schoolleiding waarmee u regelmatig overleg voert.
  • U werkt aan een verdere profilering en positionering van het atheneum en u bent gericht op een goede aansluiting op het vervolgonderwijs.

Persoonlijkheidsprofiel
De afdelingsleider atheneum:
  • is resultaatgericht, besluitvaardig en proactief;
  • bewaakt processen en is rolvast;
  • is ambitieus en inspireert de mensen met wie hij werkt en weet het beste in hen naar boven te halen;
  • is een sterke teamspeler en weet mensen te verbinden, geeft vertrouwen en vraagt om verantwoording;
  • begrijpt wat het betekent om leiding te geven en heeft hiermee aantoonbare ervaring;
  • kan relativeren en heeft gevoel voor humor;
  • is communicatief sterk in woord en schrift en is ICT-vaardig;
  • beschikt over een sterke onderwijskundige visie;
  • is energiek, heeft ruggengraat, durft tegen de stroom in te zwemmen met oog voor de relatie;
  • is toegankelijk en integer en is een goede netwerker.

Selectie-eisen
De afdelingsleider atheneum:
  • werkt en denkt op hbo+ niveau;
  • heeft leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen het voortgezet onderwijs;
  • heeft affiniteit met de doelgroep;
  • heeft kennis van en ervaring met het sturen op onderwijskwaliteit en kan dit verder ontwikkelen;
  • is in het bezit van een schoolleidersdiploma, of is bereid dit diploma te behalen.

Selectiewensen
De afdelingsleider atheneum:
  • heeft een relevante, eerstegraads lesbevoegdheid;
  • is bereid zich voor langere tijd aan De Ring van Putten te verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

1 oktober Presentatie aan opdrachtgever

5, 12, 20 en 27 september Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor

2 oktober Voorselectiegesprekken/speeddate

5-6 oktober Online-assessment (LeiderschapSelector)

7 oktober Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

8 oktober Eerste sollicitatieronde

10 oktober Assessment

18 oktober Tweede sollicitatieronde

Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links