PIT kinderopvang & onderwijs biedt één ontwikkellijn van baby tot puber. Met één bestuur, één missie en visie en één organisatie is PIT koploper op dit gebied. Kinderopvang en onderwijs sluiten, voor kinderen van 0 tot 13 jaar, naadloos op elkaar aan in de integrale kindcentra bij een organisatie met een christelijke identiteit. PIT heeft specialisten voor elke leeftijdsgroep: voor het jonge kind (0 – 7 jaar) en het oudere kind (7 – 13 jaar).
Kies je voor PIT, dan kies je voor het ontwikkelrecht van kinderen van 0 tot 13 jaar. Voor deze bijzondere organisatie zoeken we een bestuurder die past bij deze passie en die de ziel en bezieling van deze organisatie voelt en verder wil helpen ontwikkelen
Wat vooral opvalt als je kennis maakt met medewerkers van PIT is de passie en gedrevenheid naast professionaliteit. Iedere keer stellen de medewerkers zichzelf de vraag “wat draagt dit bij aan het ontwikkelrecht van het kind”, dat is met andere woorden, het ijkpunt in de hele organisatie. Omdat PIT koploper in geïntegreerde opvang en onderwijs is en wil blijven, betekent dit ook dat er steeds aspecten opnieuw ontwikkeld en uitgezocht moeten worden. Soms betekent het, ondanks belemmeringen die er lijken te zijn, op zoek gaan naar mogelijkheden. Dit vraagt om een bestuurder die visie heeft, kansen ziet en een goede balans weet te vinden tussen dat wat mogelijk is en dat wat nu even niet kan. Maar vooral ook een bestuurder die gepassioneerd en met lef samen met de medewerkers in de organisatie weer die volgende stap weet te zetten. Een bestuurder met open blik, die de mensen ziet staan en ruimte geeft, het ontwikkelrecht leidend laat zijn èn daar waar nodig is er staat en besluiten neemt. Met ingang van 1 mei 2023 zoekt PIT een nieuwe bestuurder omdat de huidige bestuurder met pensioen gaat.


PIT is een organisatie die goed staat en op orde is. De komende jaren zal de focus van de bestuurder met name liggen op:

• De organisatie koploper in geïntegreerde opvang en onderwijs laten blijven en sturen op verdere integratie van kinderopvang en onderwijs tot in alle kindcentra. Kijkend naar ontwikkelingen betekent dit vooral ook invulling geven aan het nieuwe strategische beleidsplan dat momenteel ontwikkeld wordt en met ingang van 1 januari 2023 gaat starten. Hierin zijn de rijke schooldag waaraan men verder vorm wil geven, de gratis kinderopvang en de koppeling met jeugdzorg belangrijke aandachtspunten. Vanuit de huidige geïntegreerde organisatiestructuur die PIT heeft, geeft dit de mogelijkheid om ook hier koploper in te zijn en verdere kansengelijkheid en inclusie te creëren in het ontwikkelrecht van kinderen, waarbij met name het jonge kind van 0 tot 13 jaar aandacht behoeft.
• De veranderende maatschappij, de situatie op de arbeidsmarkt maar tegelijkertijd ook verder willen bouwen aan een ideaal en de organisatie toekomstbestendig houden, maakt dat er creatief en innovatief gekeken moet worden naar de organisatie. De processen aansturen en ruimte geven om te komen tot een toekomstbestendige organisatie is een mooie opdracht voor de nieuwe bestuurder.
• Verder verstevigen van het ontwikkelrecht en daaruit voortvloeiend de marktpositie van PIT. 

Selectie-eisen
▪ Universitair werk- en denkniveau gecombineerd met praktische wijsheid.
▪ Ruime en stevige leidinggevende ervaring, opgedaan in een complexe organisatie.
▪ Ervaring met Good Governance.
▪ Kennis en inzicht van bedrijfsvoering en ICT.


Selectiewensen
▪ Zicht op kinderopvang en onderwijs. 

Ben je al nieuwsgierig? Lees dan snel het volledige profiel.