Clustermanager De Maasgouw

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Ben jij die overtuigend leider met een warm hart voor zowel onderwijs als zorg? Zet je je graag in voor een complexe opdracht waarbij inclusiviteit sleutelwoord is? Adelante Tyltylschool De Maasgouw in Maastricht zoekt misschien wel jou!

De opdracht
Vanuit overtuigend en inclusief leiderschap geef je samen met het team vorm en inhoud aan onderwijs en zorg binnen Tyltylschool De Maasgouw. 
  • Je geeft samen met het team cyclisch vorm en inhoud aan de onderwijsontwikkeling en borgt de (door)ontwikkeling van het ingezette plan van aanpak en opbrengstgericht werken. 
  • Je bewaakt de financiële, personele en organisatorische aspecten voor het cluster en realiseert de afgesproken (jaar)plannen en doelstellingen. Je bewaakt daarnaast de kwaliteit van het geleverde onderwijs en zorg en signaleert in- en externe ontwikkelingen. 
  • Je bepaalt met het team de koers, houdt deze vast en stelt realistische doelen. 
  • Je geeft verder vorm en invulling aan en houdt focus op het ingezette cultuurtraject t.b.v. de professionalisering. 
  • Je draagt zorg voor een doorgaande samenwerking met interne en externe (zorg)partners. 
  • Je behartigt de belangen en positioneert De Maasgouw binnen Adelante en daarbuiten. 
  • Je participeert in de samenwerking met de divisiedirecteur en collega-clustermanagers en vraagt om en accepteert ondersteuning vanuit HR, controller en beleidsmedewerker. 

Persoonlijkheidsprofiel:
  • Je maakt en brengt verbinding, hebt oog voor de relatie, maar schuwt ook niet om waar nodig een confrontatie aan te gaan. 
  • Je bent sterk en handig in communicatie met alle belanghebbenden en kunt hierin differentiëren. 
  • Je bent sensitief in het omgaan met verschillende belangen en belanghebbenden en staat stevig in je schoenen. 
  • Je vindt de juiste balans tussen mens- en resultaatgerichtheid. 
  • Je kunt empathisch luisteren en doorvragen, je stelt je oordeel uit. 
  • Je bent innovatief en durft buiten kaders te denken. 
  • Je loopt warm voor een complexe en uitdagende opdracht. 
  • Je hebt een groot hart voor deze bijzondere doelgroep. 
  • Je bent een positief mensenmens, geniet van contact met kinderen, medewerkers en ouders en bent zichtbaar en benaderbaar in de school. 

Selectiewensen:
  • Je hebt kennis van en (liefst) ervaring met speciaal onderwijs. 
  • Je hebt kennis van en ervaring met leidinggeven aan een complexe organisatie. 
  • Je hebt ervaring met verandermanagement. 
  • Je bent (snel) bekend met de regio. 
  • Je hebt deskundigheidsbevordering op het gebied van leiderschap gevolgd of bent bereid deze te volgen. 
 
Selectie-eisen:
  • Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau. 
  • Je bent digitaal vaardig. 
  • Je hebt aantoonbaar leidinggevende ervaring. 
  • Je wilt je vanuit passie verbinden aan De Maasgouw. 

Klopt je hart sneller van deze complexe opdracht en mooie plek? Solliciteer dan direct of neem contact op voor meer informatie!

Dit is een korte samenvatting. Gaat u solliciteren?

U vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Solliciteren kan tot en met vrijdag 20 mei 2022.

Neem contact op met Imke van Heyster

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.