Directeur OBS De Vogels

Ingevulde vacature

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Het team van OBS De Vogels in Oegstgeest zoekt jou als verbindende en inspirerende directeur!

Om samen verder te bouwen aan toekomstgericht onderwijs voor de leerlingen van OBS De Vogels.

Je opdracht in essentie:
  • Vanuit de gezamenlijke visie cyclisch vorm en inhoud geven aan onderwijsontwikkeling met een goede balans tussen prioritering, borging en innovatie.
  • Inspirerend en coachend leiding geven aan het team, met de drive om hen zich samen en individueel verder te laten groeien.
  • Met plezier en verve boegbeeld van OBS De Vogels zijn; voor team, leerlingen en ouders en extern.
  • Een actieve bijdrage leveren aan de samenwerking en het strategische beleid binnen OPOO.

Persoonlijk profiel:
  • Inspirator met visie
  • Betrokken en verbindend
  • Creatief en ondernemend
  • Oplossingsgericht en flexibel
  • Waarderend gericht op ontwikkeling
  • Relativeringsvermogen en een dosis humor
  • Reflectief ingesteld 

Selectie-eisen
Je hebt:
  • Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
  • Passie voor basisonderwijs.
  • Affiniteit met het aansturen van een professioneel team.
  • Ervaring in het vormgeven en aansturen van integrale processen.
  • Leidinggevende ervaring of aantoonbare potentie.

Selectiewensen
Je hebt bij voorkeur:
  • Ervaring in het (basis)onderwijs.
  • Kennis en ervaring met betrekking tot verschillende onderdelen van bedrijfsvoering.
  • Kennis van onderwijs- en maatschappelijke ontwikkelingen.
  • De ambitie je voor langere tijd te willen verbinden. 

Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Uiterste reactiedatum: 20 maart 2022

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.