Directeur obs Dubbeldam

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Openbare basisschool Dubbeldam in Dordrecht zoekt jou als inspirerende en verbindende directeur!

Samen met een team van zo'n 40 gedreven en betrokken medewerkers met passie en visie vormgeven aan kwalitatief hoogwaardig onderwijs voor de 430 leerlingen?

Met een focus op:
  • Onderwijsontwikkeling en -vernieuwing met een goede balans tussen prioritering, borging en innovatie
  • Doorontwikkeling van de kwaliteitscultuur en -structuur
  • Heldere processen met de daarbij behorende organisatie- en communicatiestructuur

Jouw bijdrage:
  • Je geeft inspirerend en coachend leiding aan het team en hebt de drive om hen zich samen en individueel verder te laten ontwikkelen, waarbij je eigenaarschap, diversiteit en professionaliteit waardeert, stimuleert en inzet gekoppeld aan de ambities van de school.
  • Je draagt bij aan het versterken van de professionele cultuur waarin enerzijds wordt samengewerkt vanuit verbinding en vertrouwen en anderzijds de kritische dialoog niet wordt geschuwd.
  • Je bent met plezier en verve boegbeeld van obs Dubbeldam; je draagt zorg voor de profilering van de school en een effectieve samenwerking met in- en externe partijen, waaronder de MR, de peuterspeelzaal, kinder- en buitenschoolse opvang.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de samenwerking en het strategische beleid binnen OPOD.

Persoonlijk profiel
  • Inspirator met onderwijskundige visie
  • Betrokken en verbindend 
  • Zichtbaar en benaderbaar 
  • Communicatief vaardig
  • Oog en oor voor wat er in de school speelt
  • Proactief met lef
  • Krijgt en geeft vertrouwen
  • Gericht op samenwerking, zowel intern als extern
  • Breed georiënteerd en onderzoekend
  • Goede balans tussen relatie en resultaat
  • Open en transparant 
  • Stimuleert autonomie en eigenaarschap, biedt kaders en vraagt om verantwoording
  • Duidelijk en daadkrachtig
  • Relativeringsvermogen en een dosis humor
  • Reflectief ingesteld 

Selectie-eisen
Je hebt:
  • Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
  • Een afgeronde schoolleidersopleiding of vergelijkbare relevante opleiding.
  • Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het (basis)onderwijs.
  • Ervaring in het vormgeven en aansturen van onderwijs- en organisatieontwikkeling.
  • Brede kennis van onderwijs- en maatschappelijke ontwikkelingen.
 
Selectiewensen
Je hebt bij voorkeur:
  • Kennis en ervaring met betrekking tot verschillende onderdelen van bedrijfsvoering.
  • De ambitie je voor langere tijd te verbinden.

Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact met mij op; ik ontmoet je graag!
Dit is een korte samenvatting van de vacature.
Gaat u solliciteren? U vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.

Download het volledige profiel

Belangrijke data

24-01-2022

Adviseur: Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Hoe werkt het sollicitatieproces?

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.