directeur PO met bestuurlijke taken

Lopende vacatures

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Directeur PO met bestuurlijke taken Vrije School Den Haag

Ben jij een directeur PO die hart heeft voor het vrijeschool-onderwijs en die zich verbonden voelt met de doelgroep en Den Haag? En die ambities heeft zich bestuurlijk te ontwikkelen? Dan is deze baan voor jou!
De Vrije School Den Haag (onderdeel van Stichting Vrijescholen Zuidwest Nederland) zoekt per 1 augustus (of zoveel eerder als mogelijk) voor de basisschool aan de Abbenbroekweg een ervaren directeur met bestuurlijke taken die leiding geeft aan een team van (echt!) bevlogen professionals. Die samen met het team en in samenspraak met de ouders bouwt aan een sterk vrijeschool-curriculum om leerlingen voor te bereiden op hun toekomst.
Je bent (samen met de adjunct en de intern begeleiders) verantwoordelijk voor het leidinggeven aan het team van ongeveer 40 mensen: leerkrachten van de klassen 1 t/m 6, de kleuters, de vrijeschoolvakken en het ondersteunend personeel. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de school (met op dat gebied een aantal bestuurlijke taken) en de onderwijskundige ontwikkeling van de vrijeschool naar goed vrijeschoolonderwijs anno nu. Je bent daarnaast een teamspeler die graag zijn/haar (strategische) bijdrage levert aan het periodiek werkoverleg met de bestuurder en de andere directeuren van de Vrije Scholen in de Stichting.
Je hebt een heldere visie op het vrijeschoolonderwijs, je hebt oog voor de gemeenschap van leerkrachten en ouders die samen de vrijeschoolgedachte dragen, je hebt bestuurlijke ambitie en de bent organisatorisch sterk. Je hebt een academisch denk- en werkniveau en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het PO.
De Stichting Vrijescholen Zuidwest Nederland biedt je een uitdagende, interessante baan met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een werkplek op de oudste Vrije School van Nederland op een mooie plek in Den Haag met betrokken collega´s. De Vrije School PO stelt hoge eisen, is ontwikkelingsgericht en biedt een fijn team om in te werken!
Deze functie is gewaardeerd in schaal D14. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zondermeer goed te noemen.  

Dit is een korte samenvatting. Gaat u solliciteren?

U vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Periode van 3 tot 30 maart Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

13 april vanaf 15.30 uur Voorselectiegesprekken/speeddate

Na 1 april Online-assessment (LeiderschapSelector)

14 april Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

18 april vanaf 13 uur Eerste sollicitatieronde

8 mei vanaf 13 uur Tweede sollicitatieronde

Neem contact op met Marita Vreugdenhil

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.