Directeur SBO Aquamarijn

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Wil jij graag samen met het gedreven team van SBO Aquamarijn vorm geven aan het beste onderwijs voor de leerlingen?
Weet jij mensen mee te nemen vanuit een ambitieuze en inspirerende visie vertaald in heldere processen?
Dan zoeken we jou!

Je opdracht in essentie:
  • Vorm en inhoud geven aan strategisch beleid met ambitieuze, heldere doelstellingen en processen t.a.v.:
    • Onderwijsontwikkeling en -vernieuwing 
    • Doorontwikkeling van de kwaliteitscultuur en -structuur
  • Inspirerend en coachend leiding geven aan het team met een focus op professionalisering.
  • Versterking van de professionele cultuur.
  • Verder vorm en inhoud geven aan de organisatiestructuur van de school.
  • Met plezier en verve boegbeeld van SBO Aquamarijn zijn gericht op profilering en positionering.
  • Proactief bijdragen aan het vormgeven van strategisch beleid in samenwerking met de bestuurder en teamleider van het expertisecentrum.

Persoonlijk profiel:
  • Inspirator met visie
  • Betrokken en verbindend
  • Gericht op samenwerking, zowel intern als extern
  • Zichtbaar en benaderbaar 
  • Communicatief vaardig
  • Goede balans tussen relatie en resultaat
  • Open en transparant
  • Organisatie- en rolsensitief
  • Breed georiënteerd en onderzoekend
  • Proactief met lef
  • Stimuleert autonomie en eigenaarschap, biedt kaders en vraagt om verantwoording
  • Duidelijk en daadkrachtig
  • Relativeringsvermogen en een dosis humor
  • Reflectief ingesteld

Selectie-eisen:
  • Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
  • Een afgeronde opleiding tot schoolleider of bereid zijn deze te volgen.
  • Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een onderwijsorganisatie.
  • Affiniteit met de doelgroep.
  • Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering.
  • Kennis van onderwijs- en relevante maatschappelijke ontwikkelingen.

Selectiewensen:
  • Kennis van en ervaring in het speciaal (basis)onderwijs.
  • De ambitie om je voor langere tijd te verbinden aan de organisatie.

Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting van de vacature.
Gaat u solliciteren? U vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.

Download het volledige profiel

Belangrijke data

02-02-2022

Adviseur: Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Hoe werkt het sollicitatieproces?

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.