directielid bedrijfsvoering & strategische onderwijsontwikkeling

Ingevulde vacature

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Directielid bedrijfsvoering & strategische onderwijsontwikkeling

Ben jij een directielid dat vanuit een onderwijskundig hart de bedrijfsvoering van een school oppakt? En die de school organisatorisch stevig in het zadel houdt? Die affiniteit heeft met de doelgroep en de West-Friese regio? Dan is deze baan voor jou!
RSG Enkhuizen zoekt per 1 november (of zoveel eerder als mogelijk) een directielid dat verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering en de strategische onderwijsontwikkeling van de school. RSG Enkhuizen werkt hard om de nieuwe onderwijsvisie, vastgelegd in het schoolplan 2020-2024, ten uitvoer te brengen. Als directielid bedrijfsvoering en strategische onderwijsontwikkeling heb je daar een belangrijke rol in.
Je bent verder verantwoordelijk voor het integraal leidinggeven aan het team van OOP in de school. Je bent daarnaast een teamspeler die graag een (strategische) bijdrage levert aan het team van directieleden van de school, dat bestaat uit een directielid brugklas, mavo, havo en atheneum en de voorzitter CvB. Je wilt je graag inzetten voor het mogelijk maken van de ontwikkelde onderwijsvisie in de praktijk en hebt daar ook ideeën over.
Je bent analytisch en cijfermatig sterk, je bent doelgericht. Je communiceert duidelijk en handig, je brengt humor en vindt dat belangrijk. Je bent integer en recht door zee. Je hebt een academisch denk- en werkniveau en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in het VO, bij voorkeur ervaring met bedrijfsvoering in het onderwijs.
RSG Enkhuizen biedt je een fijne werkplek in een mooie omgeving waar leerlingen en medewerkers graag zijn. RSG biedt je ook uitstekende arbeidsvoorwaarden (schaal 13 1,0 fte), en een bevlogen team om in te werken!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

deadline sollicitatie: 25 juni

Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor: week 24, 25 en 26

Voorselectiegesprekken: 27 of 28 juni

1e ronde: 4 juli

2e ronde: 10 juli

Neem contact op met Marita Vreugdenhil

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.