Ondernemende assessmentpsycholoog

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel


Beteor zoekt een ondernemende assessmentpsycholoog!

Wil jij als assessmentpsycholoog aan de slag bij een ambitieuze organisatie?
Om onze bedrijfscontinuïteit te waarborgen én verdere groei te realiseren zoeken wij een ondernemende assessmentpsycholoog!

Zelfstandig, actief & zorgvuldig
Met een team bevlogen professionals helpt Beteor mensen, teams, leiders en organisaties duurzaam groeien.
Assessments vormen een belangrijke basis voor onze werkzaamheden: ze worden actief ingezet in onze werving- en selectieprocedures, daarnaast worden assessments veel gebruikt voor (leiderschaps)ontwikkeling, coaching en development centers. 

Bouw jij mee aan een ambitieuze organisatie?
Om continuïteit te waarborgen en verder te groeien, zoeken we een assessmentpsycholoog met ondernemerslust en organisatiekracht!
Jij gaat de uitdaging aan om de assessmentpraktijk binnen Beteor verder vorm en inhoud te geven én klaar te maken voor toekomstige uitdagingen. Vanuit een gezond pragmatisme ben je de coördinator binnen Beteor van de af te nemen assessments, de inzet van de associés en de verdere professionalisering. Als ondernemer zet je ons assessmentproduct nog beter op de kaart en zorg je voor verdere marktontwikkeling door onze klantenportefeuille uit te breiden.                 

Herken jij jezelf in onderstaand profiel:
Ben jij die hands-on professional met een strategische inslag? Een organisator en netwerker? Heb je de ambitie om je verder te ontwikkelen naar een leidinggevende rol?
En wil je samen met enthousiaste collega’s jouw professionele en persoonlijke ambities waarmaken? 

Selectie-eisen
  • Je hebt een relevante afgeronde masteropleiding.
  • Je hebt ervaring met het uitvoeren en ontwikkelen van diverse assessments op managementniveau.
  • Je hebt affiniteit met het coördineren en de ontwikkeling van de assessmentpraktijk in- en extern. 
Selectiewensen
  • Je hebt de ambitie om met jouw inzet de nodige continuïteit te bieden en je voor langere tijd aan ons te verbinden.
  • Je hebt een coachopleiding gevolgd en/of ervaring als coach.

Solliciteer nú of neem contact met ons op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Gaat u solliciteren?

U vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Neem contact op met Mark Haans

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.