Voorzitter College van Bestuur

Ingevulde vacature

Organisatie

Geplaatst op:

  • 03-06-2022

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: PO
  • Omvang (FTE): 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Conform cao bestuurders PO
  • CAO: PO

De Bisschop Möller Stichting zoekt een verbindende voorzitter College van Bestuur

Die samen alle betrokkenen met passie en visie verder bouwt aan een stevige strategische koers voor de BMS

Je opdracht in essentie:
Vanuit strategisch en verbindend leiderschap bouw je met passie en visie samen met alle betrokkenen verder aan een stevige strategische koers voor de langere termijn van de stichting.
Hierbij heb je een goed beeld bij de uitdagingen en kansen van de stichting en weet je hier op een duurzame manier sturing en inhoud aan te geven:
  • Zorgdragen voor kwalitatief stevige scholen met een eigen profiel binnen de BMS Community.
  • Creëren van een goede balans tussen een heldere eigen en aantrekkelijke positionering van de stichting en de samenwerking met onderwijskundige en maatschappelijke partners in de regio.
  • Mede sturing en uitvoering geven aan de herijking van de organisatie- en bestuursstructuur van de BMS, gericht op de ambities en uitdagingen van de stichting.
  • Samen met de stafmedewerkers en directeuren verder vorm geven aan de decentralisatie van de organisatie, waarbij je samenwerking, kwaliteit en professionaliteit een impuls weet te geven.
  • Zorgen voor een verdere ontwikkeling van de BMS Community: ‘Wij zijn de BMS’ vanuit gedeelde waarden en ambities met een eigentijdse invulling hiervan en ruimte voor diversiteit en eigenheid.
  • Versterking van de ontwikkeling en aantrekkelijkheid van BMS als duurzame professionele organisatie.

Persoonlijk profiel:
  • Inspirator met visie
  • Authentiek en integer
  • Betrokken en benaderbaar
  • Heeft en krijgt vertrouwen
  • Gericht op samenwerking, zowel intern als extern
  • Heeft lef, ziet kansen en is inventief
  • Communicatief vaardig
  • Open en transparant
  • Weet verschillende belangen te (h)erkennen, wegen en waarderen
  • Staat stevig en is koersvast
  • Is rolmodel en rolsensitief
  • Reflectief ingesteld

Selectie-eisen:
  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
  • Je onderschrijft de grondslag, visie op identiteit en ambities van de BMS.
  • Je hebt ruime integrale leidinggevende ervaring respectievelijk bestuurlijke ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je bent of raakt snel op de hoogte van ontwikkelingen binnen het onderwijs.
  • Je hebt kennis en ervaring met betrekking tot verschillende onderdelen van de bedrijfsvoering.
  • Je hebt ervaring met het vormgeven en aansturen van processen in een complexe context.

Selectiewensen:
  • Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het onderwijs of een aanpalende sector.
  • Je hebt de intentie om je voor een langere tijd te verbinden aan de organisatie.


Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Uiterste reageerdatum: zondag 26 juni

Verkennende gesprekken met adviseur: juni

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links