Lid Raad van Toezicht met expertise financiën

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Stichting Primair Onderwijs Venray en regio zoekt een lid Raad van Toezicht met het expertisegebied financiën.

De Stichting Primair Onderwijs Venray en regio heeft dertien basisscholen en één speciale basisschool onder haar hoede. De scholen zijn verspreid over de kerkdorpen en de verschillende wijken van Venray centrum. De stichting heeft 2810 leerlingen en 320 medewerkers. Bij de Raad van Toezicht van SPOVenray komt met ingang van 1 januari 2023 een positie van lid Raad van Toezicht vacant. Gezocht wordt naar een lid met als expertisegebied financiën.


Samenstelling en functioneren Raad van Toezicht
De RvT van SPOVenray bestaat uit zes leden. De afgelopen periode zijn twee leden, waaronder de voorzitter, afgetreden volgens rooster. Inmiddels zijn nieuwe leden aangetreden en er is een nieuwe voorzitter. De leden van de RvT hebben elk een eigen expertisegebied en daarnaast een brede ontwikkeling, ervaring, kijk en interesse. De expertisegebieden zijn onderwijs, HR, juridisch, financiën, huisvesting, bedrijfsvoering en algemene governance. De leden hebben zitting in commissies, waarbij steeds twee leden in elke commissie aansluiten en zo de verbinding wordt gezocht en uitwisseling gestimuleerd. De portefeuille financiën, bedrijfsvoering en huisvesting is verdeeld over twee personen die nauw samenwerken en één commissie ‘financiën en huisvesting’ vormen. Om de bestuurder adequaat te kunnen adviseren, maar ook de risico’s van een onderwijsorganisatie op deze terreinen goed te borgen is gekozen voor deze bezetting.


Inrichting
  • Leden van de RvT hebben een van tevoren vastgestelde zittingstermijn. De totale zittingsduur van een lid van de RvT bedraagt maximaal 8 jaar (2 x 4 jaar).
  • De RvT treedt als eenheid naar buiten.
  • De RvT kent een vergaderfrequentie van 6 keer per jaar, daarnaast bezoeken de leden 2 keer per jaar scholen, hebben zij 2 keer per jaar overleg met de GMR en komen zij 4 keer per jaar samen binnen een commissie. De te investeren tijd wordt geschat op 6-8 uur per maand.
 
Profielschets lid Raad van Toezicht
Het lid:
  • Heeft voldoende kennis en ervaring om een onderwijsinstelling en haar succes- en risicoparameters goed te kunnen beoordelen.
  • Heeft strategisch inzicht en een helicopterview.
  • Beschikt over algemene bestuurlijke kwaliteiten en heeft ervaring bij een (middel)grote organisatie.
  • Heeft een analytisch denkvermogen en is positief kritisch.
  • Is een onafhankelijk denker en stelt zich onafhankelijk op.
  • Is vaardig in het samenwerken in een team.
  • Durft anderen aan te spreken.
  • Is maatschappelijk betrokken en heeft verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Is verbindend, een teamspeler en integer.
  • Heeft een sterk normbesef en is zorgvuldig.
  • Brengt een zinvol netwerk in.
  • Heeft en neemt voldoende tijd en motivatie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
  • Is bekend met de Venrayse gemeenschap en woonachtig in de regio.
 
Specifieke eis voor de functie van lid Raad van Toezicht met expertise financiën:
  • Heeft kennis en ervaring op het gebied van financiën en economie.
  • Ervaring in de non-profit sector is een pré.
  • Financieel-strategisch en tactisch sterk, met oog voor wat de operatie vraagt.

Wekt dit je interesse en zet je je graag in voor een mooie onderwijsorganisatie? Lees dan het volledige profiel en solliciteer of leg contact met me, ik spreek je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Reageren kan tot en met vrijdag 27 januari 2023.

Neem contact op met Imke van Heyster

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.