lid Raad van Toezicht

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

  • 02-02-2024

Solliciteren t/m:

Profiel

Lid Raad van Toezicht, financieel profiel

Kindante wil zich sterk maken voor gelijke kansen voor alle kinderen door goed onderwijs te bieden. Ons onderwijs kenmerkt zich als eigentijds, toekomstgericht en zo inclusief als mogelijk. Dat doen we met toegewijde medewerkers en met een mensgerichte houding in kindcentra, in nauwe samenwerking met onze kindpartners. Binnen deze kindcentra kunnen medewerkers en kinderen met elkaar leren leren, leren leven. Vandaag én morgen. Door ons te richten op de kwaliteit van onderwijs met alles wat daarbij hoort, willen wij waarmaken dat het kind altijd voorop staat. Vandaag én morgen. Bij Kindante is elk kind uniek en zijn alle kinderen gelijkwaardig.
Kindante bestuurt 28 basisscholen, 3 scholen voor speciaal basisonderwijs en 2 scholen voor speciaal onderwijs/voortgezet speciaal onderwijs in de gemeenten Beek, Beekdaelen, Echt-Susteren, Sittard-Geleen en Stein.
Binnen de Raad van Toezicht ontstaat per 1 april 2024 een vacature voor een lid van de Raad van Toezicht met een financieel profiel. 

De Raad van Toezicht biedt:

  • Een toezichthoudende rol op het verwezenlijken van de strategie en doelstellingen van Kindante en het functioneren van haar College van Bestuur (CvB). Hierbij dient de RvT als werkgever van het CvB en wordt het CvB voorzien van een klankbord dat middels het geven van gevraagd en ongevraagd advies nauw bij het functioneren van het CvB betrokken is.
  • Een groep mede-toezichthouders afkomstig uit een breed pallet aan sectoren en met verschillende inhoudelijke achtergronden, waarbinnen gebruik wordt gemaakt van elkaars expertise om samen tot een zo goed mogelijk resultaat te komen.
  • De Raad van Toezicht vergadert zevenmaal per jaar. Tenminste 2 maal per jaar vergadert de Raad van Toezicht met de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad. De Raad van Toezicht werkt met een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een commissie onderwijs en kwaliteit.
  • De Raad van Toezicht werkt conform het toezicht kader.  
  • Een honorering mede gebaseerd op advisering van de VTOI.

Wat vragen we?

  • Kennis en ervaring op het gebied van financiën en control.
  • Bij voorkeur tevens ervaring op het gebied van vastgoed.
  • Strategisch werk- en denkniveau en het vermogen om complexe, politiek-maatschappelijke vraagstukken snel en vakkundig te overzien.
  • Een onafhankelijke geest die gewend is om in samenwerking met anderen een vrije rol te kunnen spelen zonder eigenbelang daarin te laten prevaleren.
  • Ervaring met een toezichtrol; als toezichthouder in een andere organisatie dan wel met het werken met een RvT.
  • De mogelijkheid om fysiek aanwezig te zijn bij vergaderingen.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Eerste ronde sollicitatiegesprekken: 12 maart

Optionele tweede ronde: 27 maart

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.