Het Berlage Lyceum is een echte Amsterdamse school; midden in Zuid, informeel, open-minded en aldoor in beweging. De leerlingen vormen een goede afspiegeling van de stad Amsterdam. De school biedt tweetalig onderwijs (TTO) op mavo-, havo- en atheneum/gymnasiumniveau. De combinatie van TTO met het Unesco-profiel biedt een rijke omgeving waarin de ca. 1150 leerlingen zich kunnen ontwikkelen. Dit geeft hen niet alleen een breed wereldbeeld, maar ook de vaardigheden om succesvol te navigeren in een steeds meer geglobaliseerde wereld.

Het Berlage Lyceum is een van de scholen van Esprit Scholen. Als rector ben je integraal verantwoordelijk voor de school en je maakt deel uit van het van het managementteam van de stichting. Het managementteam is een belangrijk overleg- en adviesorgaan voor het College van Bestuur. 

Je opdracht
Vanuit strategisch, onderwijskundig en bedrijfsmatig leiderschap bouw je met enthousiasme en visie samen met alle betrokkenen aan de verdere ontwikkeling van het Berlage Lyceum:

• Je draagt samen met het team zorg voor de verdere versterking van de onderwijskwaliteit. Je geeft vervolg aan de ingezette ontwikkelingen en aan de verdere versterking van de verbetercultuur.
• Je geeft vorm aan een toekomstbestendige visie op onderwijs met aandacht voor het internationale karakter van de school. Je brengt daarbij focus aan en je maakt waar nodig heldere keuzes.
• Je stroomlijnt samen met de schoolleiding de organisatie van schoolzaken. Je zorgt daarbij voor een tijdige, transparante communicatie over schoolafspraken, keuzes en beleid. Je werkt aan een eenduidige manier van handelen van de schoolleiding. 
• Je stimuleert de verdere ontwikkeling van de bestaande feedbackcultuur in het team. Je hebt aandacht voor intervisie en coaching voor teamleden en de schoolleiding. Je zorgt ervoor dat gemaakte afspraken helder zijn voor alle betrokkenen en dat teamleden elkaar daarop aanspreken. 
• Je zorgt voor een stevige positionering en profilering van de school in de wijk en stad. Je onderhoudt goede contacten met externe stakeholders en ketenpartners. 
• Het aantrekken en vooral ook het behouden van goed personeel is een blijvende opgave. Je zorgt onder meer voor een goede ‘onboarding’ van nieuwe medewerkers en het welzijn van medewerkers in het algemeen. 
• Je draagt in en met het managementteam van Esprit Scholen proactief bij aan de samenwerking en het vormgeven van de collectieve ambities.

Jouw persoonlijk profiel

• Een betrokken, standvastige leidinggevende, gericht op samenwerking. Die focus aan kan brengen, knopen durft door te hakken en genomen besluiten helder kan onderbouwen.
• Iemand die goed in staat is om anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in nieuwe manieren van werken en denken. Die procesmatig sterk is en effectief gebruik maakt van de ideeën en denkkracht van anderen.
• Iemand die creatief is in het bedenken van alternatieve routes en oplossingen, die vertrouwen geeft en ruimte biedt om fouten te maken en herstellen.
• Een enthousiast, zichtbaar boegbeeld met een voorbeeldfunctie wat betreft blijven leren en feedback geven/ontvangen.
• Een toegankelijk persoon met oog en aandacht voor medewerkers en leerlingen, met relativeringsvermogen en een dosis humor.

Selectie-eisen

• hbo+ werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met de brede doelgroep.
• Ervaring als (eindverantwoordelijk) leidinggevende, bij voorkeur in het voortgezet onderwijs.
• Ervaring met de dynamiek van het werken in een grootstedelijke context.
• Ervaring met het stimuleren van een professionele cultuur.
• Ervaring met bedrijfsvoering/onderwijsfinanciën.

Selectiewensen

• Ervaring op een brede scholengemeenschap.