Directeur Onderwijs

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

  • 29-06-2023

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Inschaling: Sk 13 + arbeidsmarkt toelage
  • CAO: VO

Het Hondsrug College zoekt een inspirerend onderwijskundig leider

Organisatieprofiel

Het Hondsrug College is een christelijke scholengemeenschap voor vmbo, havo en vwo in Emmen. De school heeft een divers en rijk onderwijsaanbod: meerdere vakcolleges, mavo, gymnasium, vwo+ (begaafdheidsprofielschool), Anglia, Ondernemend Leren, ICT-Lyceum, Technasium en Intermezzo. 

De school telt ongeveer 2000 leerlingen en dit aantal was de afgelopen jaren vrij stabiel. Op het Hondsrug College werken ca. 250 medewerkers. De school is gehuisvest in drie naast elkaar gelegen, goed geoutilleerde gebouwen in Emmen. 

De Voorzitter van het College van Bestuur (CvB) vormt samen met de Directeur Onderwijs, de Directeur Bedrijfsvoering en de teamleiders het managementteam (MT). Het onderwijs binnen het Hondsrug College wordt verzorgd door verschillende teams. Een team als onderwijskundige eenheid bestaat uit een vaste groep van ca. 20 – 30 fte en een wisselend aantal gastdocenten.

De Directeur Onderwijs adviseert het CvB en het MT over beleidsvorming rond onderwijs, draagt zorg voor de strategieontwikkeling en de ontwikkeling en uitvoering van een geïntegreerd schoolbeleid en geeft leiding aan de teamleiders. De Directeur Onderwijs legt verantwoording af aan de voorzitter van het CvB. 

Functieprofiel

De Directeur Onderwijs geeft leiding aan de teamleiders en is verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling van onderwijs, onderwijsinnovatie, passend onderwijs en zorg. Daarnaast ziet de Directeur Onderwijs erop toe dat de kwaliteitszorg gewaarborgd is en blijft door het regelmatig toetsen en evalueren van de kwaliteit, zowel qua resultaten als qua onderwijsleerproces. 

Persoonlijkheidsprofiel

  • Een betrokken sparringpartner voor collega’s die gericht is op ontwikkeling, afstemming en samenwerking; zet mensen in hun kracht.
  • Een inspirerend onderwijskundig leider die oog heeft voor verschillen en kwaliteiten, die zorgt voor focus, vertrouwen en verantwoordelijkheid geeft en neemt
  • Stijl van leidinggeven: ruimte geven, durven delegeren, lijnen uitzetten, processen borgen en plannen waar nodig bijstellen. 
  • Analytisch, transparant, besluitvaardig en koersvast.
  • Toegankelijk en aanspreekbaar maar spreekt anderen ook aan als dat moet.
  • Een vaardig netwerker.
  • Betrokken, persoonlijk en zichtbaar (regelmatig te vinden op de werkvloer)
  • Stijl van communiceren: is open en empathisch, kan goed luisteren en is in staat om helder en duidelijk te formuleren. 

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring in een complexe organisatie met hoogopgeleide professionals.
  • In staat zijn om de christelijke en pedagogische identiteit van de school mede vorm te geven.
  • Stevige werkervaring in het onderwijs.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer nu of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

tot 31 augustus 2023 Verkennende gesprekken met adviseur Beteor

6 september 2023 Voorselectie gesprekken / Speeddate

7 – 10 september 2023 Online Assessment

12 september 2023 Terugkoppeling online assessment (telefonisch)

13 september 2023 Eerste sollicitatieronde

15 september 2023 Aanvullend assessment

25 september 2023 Tweede sollicitatieronde

Neem contact op met Jos Van Deursen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.