De teamleider die we zoeken 

We zoeken een coachende, constructieve en analytisch sterke teamleider, die samen met het team de onderwijsontwikkeling vorm gaat geven. Iemand die het team uitdaagt, inspireert en veel verantwoordelijkheid geeft bij het verder ontwikkelen van goed en modern (havo) onderwijs. Iemand die laagdrempelig is, met oog voor de mensen, maar ook met oog voor de resultaten. Iemand met uitstekende procesvaardigheden die sturing kan geven door het stellen van de goede vragen en die anderen laat reflecteren op het eigen handelen. Die dat ook zelf graag doet. Een teamleider die het team en het havo onderwijs nieuw elan geeft, en dat doet met de nodige nuchterheid en kennis van zaken. En natuurlijk iemand die dat dan ook nog eens praktisch en planmatig kan organiseren. 

 
De opdracht  
Van de teamleider wordt voor de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden: 

• Ontwikkelen en vernieuwen van het (havo) onderwijs. De teamleider ontwikkelt samen met het team een nieuwe onderwijskundige koers, geeft daarvoor ook zelf input én daagt teamleden uit, haalt nieuwe inzichten binnen en weet daarbij het kaf van het koren te scheiden.  
• Versterken van de samenwerking en het teamgevoel. Dat vraagt om een positieve opstelling, goede communicatieve vaardigheden en iemand die naast en tussen de mensen staat en samenwerking stimuleert.  
• Bijdragen aan de samenwerking in het MT en met de andere teams en aan de (onderwijskundige) koers van de school als geheel. Daar een positief-kritische rol in spelen. Zorgdragen voor beleidsontwikkeling inclusief de vertaalslag daarvan naar de praktijk.  
• Ontwikkelen van een nieuw teamplan op basis van het schoolplan. 
• Personeelsontwikkeling; mede in het licht van de te verwachten personeelstekorten in de toekomst. 

 Persoonsprofiel 

• Op de hoogte van huidige onderwijsontwikkelingen (per vak/profiel). 
• Ervaring met lesgeven in bovenbouw havo en dus zeker bekend met de havo-leerling. 
• Enige ervaring met leidinggeven.  
• Een leider die koers durft uit te zetten en te behouden. 
• Iemand die niet bang is om beslissingen te nemen.  
• Iemand die ook onze belangen behartigt bij de directie. Die faciliterend werkt voor zijn teamleden en de belangen van leerlingen niet uit het oog verliest. 
• Goed op de hoogte is van roosterzaken en roosterproblematiek. 
• Een langetermijnvisie met ons wil ontwikkelen, op de hoogte is van veranderings- en ontwikkelingsmanagement. 
• Iemand die als persoon benaderbaar is voor leerlingen, collega’s en ouders.  
• Teambouwer. 
• Iemand die weloverwogen en doordacht werkt, met structuur en rust. 

 
Selectie-eisen

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Onderwijskundige kennis en ervaring met onderwijsontwikkeling.
• Ervaring met en verstand van ontwikkel- en veranderprocessen in een team.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Kennis van het havo onderwijs.

Selectie wensen

• Leidinggevende ervaring in het onderwijs.
• Een relevante managementopleiding/master of de ambitie om dat te gaan doen.